中国社会管理体制改革路线图 目录

**章 中国社会管理体制改革总论一、新阶段新挑战要求深化社会管理体制改革二、我国社会管理体制的现状分析三、深化社会管理体制改革的总体思路四、深化十大社会管理体制改革的具体构想第二章 社会权利与社会治理一、社会管理、社会权利与社会治理二、市场经济、福利国家与现代社会管理三、全球化、风险社会与社会管理的新思路四、中国的社会变革与权利导向的社会管理体制建设第三章 利益协调体制改革一、改革开放以来我国利益关系格局的演变与调整二、当前我国利益协调存在的问题及其原因三、利益协调机制的国际经验四、我国利益协调机制改革的政策建议第四章 社会公平与收入分配制度改革一、契合收入分配制度的社会公平问题二、改革开放以来我国收入分配制度改革的基本脉络三、我国收入分配制度改革过程中社会公平的实现程度四、与促进社会公平相适应的收入分配制度改革第五章 社会保障体制改革一、中国社会保障体制改革与创新年：不断转型的三个阶段二、中国社会保障体制“十一五”规划的实施情况三、中国社会保障模式的构建：主要热点问题四、国际社会保障体制改革的趋势和特征五、中国社会保障体制改革创新的未来：公民权利与合作治理第六章 弱势人群权益保障体制改革一、现阶段我国弱势群体权益保护的现状二、弱势群体权益保护的相关理论三、国外的做法和我国地方政府的创新四、弱势群体权益保护的原则五、弱势群体权益保护的推进策略第七章 流动人口管理体制改革一、我国流动人口管理体制变迁二、我国流动人口管理体制的现状与问题三、国外流动人口管理制度及其启示四、流动人口管理体制改革的总体思路、基本原则和目标模式五、流动人口管理体制改革的具体措施第八章 社会组织管理体制改革一、我国社会组织的状况二、现行社会组织管理体制的现状分析三、我国社会组织管理体制改革与制度创新四、国外非营利组织管理体制的借鉴五、治理与善治视角：中国社会组织管理体制改革第九章 基层社会管理体制改革一、我国基层社会管理体制变迁二、我国基层社会管理体制的现状和问题三、国外基层社会管理体制的经验和启示四、基层社会管理体制改革的总体思路、基本原则和目标模式五、基层社会管理体制改革的具体措施第十章 社会服务体制改革一、社会服务的界定二、“十一五”规划期间的中国社会服务体制改革三、我国社会服务存在的主要问题四、国外社会服务发展的主要经验五、我国社会服务体制改革的目标及改革建议第十一章 基本公共服务均等化与公共财政体制改革一、争议与趋同：理解基本公共服务均等化的多维视角二、基本公共服务均等化的现状三、基本公共服务非均等的原因四、近年来促进基本公共服务均等化的主要措施五、进一步促进基本公共服务均等化的政策建议第十二章 社会工作体制改革一、中国社会工作的发展阶段二、中国社会工作发展的现状与问题三、海外社会工作发展经验借鉴四、中国社会工作体制改革的政策建议第十三章 社会应急管理体制改革一、我国应急管理体制运转现状二、应急管理研究回顾三、发达国家应急管理经验及启示四、我国应急管理体制中存在的问题五、改革设想第十四章 社会治安体制改革一、社会治安管理研究的理论基础：社会控制、秩序与失范二、中国社会治安管理体制的历史变迁：从静态模式到动态模式三、中国社会治安管理的形势与问题四、“十一五”规划期间的中国社会治安管理体制改革五、国外社会治安管理体制的建设六、深化中国社会治安管理体制改革的重点工作七、深化中国社会治安管理体制改革：近期和远期目标附录：国际国内社会管理体制改革若干范例参考文献后记

中国社会管理体制改革路线图 内容简介

简介《中国社会管理体制改革路线图》：中国智库资政丛书。

中国社会管理体制改革路线图 节选

《中国社会管理体制改革路线图》内容简介：2007年党的十七大后，中央编译局设立了若干学习贯彻十七大报告重大攻关课题，我带领当代所部分同志申请到“当代中国社会建设与社会体制改革研究”课题。2008年底我又申请到国家有关部委设立的“深化社会管理体制改革”研究课题。我的同事社会学博士周红云、丁开杰、刘铎等鼓励我申请这一重要课题，共同从事这一研究。在他们的鼓励下，我征得局领导的同意，基于以往的研究申请这一课题并获得了立项资助。鉴于上述的两个课题具有高度的相关性，我和同事们将这两个课题进行合并研究。期间我们召开了多次学术研讨会，就研究思路、重要概念等问题深入研讨并逐步取得共识，在此基础上分工开展研究。

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插图：第一章 中国社会管理体制改革总论社会管理就是规范和协调社会关系、社会行为和社会组织以维护社会秩序的活动。社会管理包括社会子系统的自我管理和公共权力系统（又可称为党政权力系统）对社会子系统的外部管理两个部分。这里重点考察党政权力系统对社会子系统的管理。改革开放以前，党政不分，政企不分，国家与社会不分。政府承担了过于繁重的社会事务，成为典型的“全能国家”，而社会则属于尚未分化的整体性社会。在这种传统的社会管理体制下，社会的主动性和积极性受到压抑，基层社会自我管理的能力没有得到充分发挥，从而严重影响了社会各方面的协调和健康发展。改革开放以来，特别是进入新世纪以来，各级党委和政府在改革传统的社会管理体制方面进行了积极的探索，取得了很大的进展，但总体来看现有的社会管理体制仍然无法完全满足新形势新任务的要求。本书分析了我国进入新世纪新阶段社会管理所面临的新挑战，探讨了我国当前社会管理体制存在的主要问题及原因，提出了深化社会管理体制改革的总体思路，并就改革完善十个方面的社会管理体制提出了一些具体设想。一、新阶段新挑战要求深化社会管理体制改革改革开放30年来，现代化（工业化、城市化、信息化）、市场化、全球化的过程推动着中国社会发生深刻的变革。中国社会的发展已经进入了工业化社会、城镇化社会、法理社会、能动社会、原子化社会、多样化社会、丰裕社会、公民社会、信息社会、风险社会的新阶段。新阶段产生了大量新的社会问题和社会需求，解决这些新的社会问题，满足新的社会需求，保障人们的生存权和发展权等基本社会权利，都对社会管理提出了新的挑战和新的要求。（一）工业化社会带来的新挑战得益于30年来工业化的持续、高速推进，我国已经进入了工业化中期阶段，正在从农业社会转变为工业社会。2007年我国国内生产总值构成中第二产业比例为49%，第三产业比例为40%，作为第一产业的农业的比例已经下降为11%，与此同时第一产业就业人员比例已经下降为41%，另外59%人员在第二和第三产业就业。工业和服务业的产值和从业人员都已超过农业，我国已经成为新兴的工业社会。尽管各地区工业化水平相差仍很大，同时生态现代化仍落后于其他方面的现代化。高速的工业化和向工业社会的转型，促进了生产力的大发展和物质的极大丰富，但与此同时也产生了许多新的社会问题。这些社会问题包括