企业家精神-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

企业家精神内容简介

本书从企业家精神的特质分析、国际比较、制度发展及实证演绎等四个角度，首创性地建构了企业家精神（entrepreneurship）分析的完整体系。具体内容涉及道德价值、实业运营、创新能力与前向思维等企业家精神的特质分析，美国事业、欧洲文明、犹太文化及亚洲变革等国际企业家精神的实证分析，文化基因、教育方法、市场机制、企业制度等企业家精神的制度分析，红顶传统、华商管理、草根精神、网络趋势等中国企业家精神的演绎分析，全面揭示了企业家精神的思想与实践（国外与国内，历史、现状与趋势）。
本书在结构、内容与体例上，与学科发展、国际趋势、实践要求紧密结合，并进行了大胆的创新与突破。分析内容强调理论与实践的结合，注重方法、技术与经验的积累。本书直面现实，力图进行深层次的原因剖析，强调实证，致力于思想的启蒙。其内容阐述建立在丰富的文献及实证基础上，采用大量的专栏（包括专题分析与案例讨论）对分析进行深度支持，结合以学习目标的提示、极具思考价值的练习，以及创造性地提供章后的延伸阅读进行经典文献阅读指点，可读性、思考性、借鉴性强，能够实质性地启迪读者的思想方法、提升素质能力，是所有企业家或有志于成为企业家的人士，以及研究企业家或对企业家及其精神与事业关心的读者不可或缺的读本。

企业家精神本书特色

企业家是谁？从何而来？因何而来？要到哪里去？为何而去？
如果将企业家能力喻为“术”，则企业家精神应是“道”。道不通，则术不行。
企业并不仅仅是个利润的实体，它首先得是一个精神的载体。

企业家精神目录

第1章导论
精神特质
精神教育
精神研究
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
**篇特质分析
第2章道德价值
领导能力
文化型构
管理方法
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第3章实业运营
价值创造
自律自强
精英管治
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第4章创新能力
创新意义
创新内涵
创新策略
能力基因
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第5章前向思维
目标远大
善走窄门
惧者生存
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第二篇国际比较
第6章美国事业
人文环境
企业制度
社会伦理
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第7章欧洲文明
文化特质
教育制度
管理方法
自由扩张
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第8章犹太文化
精神起源
精神特质
精神培养
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第9章亚洲变革
文明西化
经济改革
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第三篇制度发展
第10章文化基因
生命基因
制度基因
科学基因
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第11章教育方法
人本教育
专业教育
人文教育
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第12章市场机制
商务独立
竞争制度
有限政府
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第13章企业制度
价值机理
发展制度
管理应用
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第四篇实证演绎
第14章红顶传统
制度主体
产权界定
政治运营
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第15章华商管理
产业聚集
跨国公司
族群网络
运营理念
管理特质
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第16章草根精神
实用主义
文化失位
教育问题
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
第17章网络趋势
技术创新
专家兴起
未知主导
本章概要
思考练习
延伸阅读
参考文献
教学评论

企业家精神节选

《企业家精神》从企业家精神的特质分析、国际比较、制度发展及实证演绎等四个角度，首创性地建构了企业家精神（Entrepreneurship）分析的完整体系。具体内容涉及道德价值、实业运营、创新能力与前向思维等企业家精神的特质分析，美国事业、欧洲文明、犹太文化及亚洲变革等国际企业家精神的实证分析，文化基因、教育方法、市场机制、企业制度等企业家精神的制度分析，红顶传统、华商管理、草根精神、网络趋势等中国企业家精神的演绎分析，全面揭示了企业家精神的思想与实践（国外与国内，历史、现状与趋势）。《企业家精神》在结构、内容与体例上，与学科发展、国际趋势、实践要求紧密结合，并进行了大胆的创新与突破。分析内容强调理论与实践的结合，注重方法、技术与经验的积累。《企业家精神》直面现实，力图进行深层次的原因剖析，强调实证，致力于思想的启蒙。其内容阐述建立在丰富的文献及实证基础上，采用大量的专栏（包括专题分析与案例讨论）对分析进行深度支持，结合以学习目标的提示、极具思考价值的练习，以及创造性地提供章后的延伸阅读进行经典文献阅读指点，可读性、思考性、借鉴性强，能够实质性地启迪读者的思想方法、提升素质能力，是所有企业家或有志于成为企业家的人士，以及研究企业家或对企业家及其精神与事业关心的读者不可或缺的读本。

企业家精神相关资料

插图：但是，即使高科技领域的企业家精神也不一定是“高风险”的，如贝尔实验室和IBM所证实的。然而它的确需要系统化，需要有效管理。此外，它应该建立在有目的的创新基础上。制度性导致中国与西方企业家精神实践存在巨大差异的根本因素，不是管理思想，而是管理的制度环境。制度供给企业的发展、社会经济的进步必须依赖企业家创新精神的发挥，伊斯雷尔·克兹涅尔（Israel Kirtzner）认为，企业家才能只可以被开发或被压抑，它不会如自然资源一样在一些国家天生就丰富或在另一些地方则不足，创新实质上是人自由思想的结果，由此一个富有生命力的社会制度须保证公民自由思考的权利和创业的自由，而承认每个人的个人利益为每个人自由思想和探索提供了最大的激励。因而，承认企业家、承认企业家精神的作用，必须落实到社会经济制度上、法规上有相应的激励设置，鼓励创新者创新，鼓励冒险者冒险。经验表明，一个比较容忍制度企业家、保护制度企业家并习惯于将制度企业家的个别创新努力一般化的社会，能够更多地享受制度创新驱动的经济增长。于是，一个社会的企业家要能够诞生并脱颖而出，社会的文化氛围和制度安排就必须能够容忍和鼓励创新。美国这个市场经济高度发达的国家，所以能够率先迎来知识经济，是因为美国人很容易“接受自主、自我改造，乃至自我革新的精神，并把这种精神带到商业领域”。正是这种精神及与之相适应的规则，极大地激发了人们的创造性。与此形成对照的是，那种与自然经济相适应的文化的封闭，墨守成规、论资排辈、追求终点平等等，则明显地抑制了人们的创造性。一个社会要想不断进步、持续发展，就必须给那些少数的富有创新精神的企业家提供自下而上的最合适的条件和最小的代价。而所有的制度创新几乎都有利于和有助于对企业家精神的“甄别”及企业家能力的实现。以企业制度的创新为例，公司制的出现降低了企业家筹资的成本，从而促进了企业家的创业活动。降低企业家创业活动的社会成本是企业家成长的这个社会过程的重要特征。一旦降低了创办企业的融资成本，企业家就可以通过选择创办自己的企业来和其他人区别开来，这个区别的过程就是社会发现和遴选企业家精神的过程。中国历史上徽商的兴起与衰落突出地证明了制度供给对企业家精神的决定性影响。徽商的兴起有其特殊的制度背景。改朝换代的强力、自然禀赋的优越都需要在一定的制度

企业家精神作者简介

丁栋虹，中国科学技术大学管理学院教授、博士生导师、EMBA核心课程主讲教授，全球企业家研究中心（GERC）主任，长期致力于制度治理与领导力、企业家理论与公司治理、企业家精神与创业管理等研究方向，重点发展了企业家理论，是“企业家学派”的重要开拓者和“异质型人力资本”理论的奠基人，“中国式管理理论丛林”中“经济学家派”的主要代表人物之一。曾任教南京大学、上海财经大学、复旦大学，国家自然科学基金同行评议专家、上海市社会科学院区域发展研究中心及《人力资源报》顾问、《学习与探索》学术委员、上海市曙光学者等。