面试胜经 目录

面试胜经 节选

《面试胜经:与名牌公司零距离的经典面试集锦》内容简介：面试对于一名求职者来说，无疑是整个求职过程中*为重要、*具决定意义的一关。面试技巧的高低，有时会成为求职成功与否的关键所在。由于应届毕业生缺乏基本的技巧，虽然他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力，但是在应聘面试的时候，却由于不得要领而败下阵来，屡屡被挡在名企门外。怎样跃过面试的险关，与名牌企业零距离接触呢？那就让我们先来听听他们的面试故事。要想在面试中胜出，关键的一点是另辟蹊径。不要总是在一条规范的路上走，要强调个性，找出自己与众不同的“卖点”。如果你总是和大家一样，人家为什么要选你？在这方面，社会的需求和传统的教育不太一样，我们在家里和学校里受的教育是“出头的椽子先烂”，但是在求职面试时，如果你不表现独特，你就没有机会。你必须显示出自己的能力，主动争取机会。

面试胜经 相关资料

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，反而往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：我的朋友小蒋是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在上海开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小蒋谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小蒋显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小蒋的这些谦虚话，他应聘失败了。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小蒋从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。实际上，小蒋是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小蒋受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，不要过于谦虚、客气。老外就不吃这一套，求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说.求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。

面试胜经 本书特色

《面试胜经:与名牌公司零距离的经典面试集锦》：24位名牌大学毕业生亲身讲述，怎样跨过名牌公司的高门槛？与名牌公司零距离的经典面试集锦。求职面试是一门很有讲究的学问，大学毕业生怎样才能顺利通过这一关口呢？面试时有没有什么经验可以直接借鉴？有没有基本的规律和方法技巧？求职者又应该如何应用这些技巧在面试中脱颖而出？翻开此书，答案就在这里。求职面试经典实战。对阵壳牌：亮出你的底牌遭遇索尼：如何“趟过”陷阱败走“渣打”：面试教训晒出来智闯微软：唇枪舌剑八招制胜告别淑女：风风火火的“霸王面”征战高露洁：百变自己。脱颖而出入选西门子：坚守“四项基本原则”“道具”齐备：生冷专业的“愉快面”

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谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，反而往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：我的朋友小蒋是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在上海开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小蒋谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小蒋显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小蒋的这些谦虚话，他应聘失败了。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小蒋从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。实际上，小蒋是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小蒋受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，不要过于谦虚、客气。老外就不吃这一套，求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说.求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。