韦尔奇没有忘记自己*重要的一项重要工作:挑选一个能够超越自己的接班人。为此,ge用时六年五个月零两天,董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。*初的原则似乎只有一条:继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解,也能保证一旦当选,新ceo对公司高度的熟悉,能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
北京大学人力资源管理研究中心编著的《人力资源管理实践案例分析(北京大学人力资源管理专业指定教材)》为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书(美国IPMA证书与我国自考证书)考试指定使用教材,由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作,具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写,适用全国,计划针对我国人力资源管理专业人才需求,吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源,有着广阔的市场前景。
北京大学政府管理学院教授,北京大学人力资源管理研究中心负责人,在我社出版有《人力资源开发与管理:在公共组织中的应用》(前后两版)、《中国政府人力资源开发与管理》等书。
黄文博,台湾资深广告人。1959年生,祖籍河南开封。辅仁大学东方语文系毕业。从事广告工作20年。历任联合报记者、奥美广告副创意总监、智威汤逊直效广告总经理、联广...
◆ 不懂合伙,必定散伙!◆ 危机往往是从内部开始的,懂合伙是合伙人的基本素质!◆ 小米、腾讯、联想、微软、Facebook、伊利、新东方、真功夫、西少爷、罗辑思...
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罗伯特议事规则操作指南 本书特色 《罗伯特议事规则》是美国民间流传近150年的会议组织指导手册,被称为“美国民间的议事宪法”,被广泛地运用在政府机构、企业组织、...
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史玉柱作为安徽省某小县城中一个公安干警的后代,“下海”三年即在他30岁那年拉起了一个注册资金达11962万元的巨人集团,并频频受
奢侈 LUXE--爱马仕总裁回忆录 本书特色 一次很偶然的机会,布朗卡特进入奢侈品行业,并空降到爱马仕这一豪华的星球。此书是他2009年从爱马仕离任后以日记体呈...
企业的企业家-契约理论 本书特色《企业的企业家--契约理论》是张维迎教授的牛津大学博士论文的中文译本。本书试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论,...
中国财富出版社中国冷链物流发展报告(2018) 本书特色 《中国冷链物流发展报告(2018)》在结构方面共分为九章:*章为2017年中国冷链物流行业环境分析,分...
《奥林匹克大逆转》内容简介:上世纪80年代,世界上最重要的赛事之一——奥运会,在政治和经济的双重重压下,已经濒临崩溃的边缘
《中国模式:家族企业成长纲要》主要内容:中国95%以上的企业属于家族企业,家族企业是中国经济中最具活力的部分,但同时也面临诸
让你的公司奔跑起来--TOC 管理法操作手册 内容简介 企业人永远在持续一场没有终结的战争。为了取胜就需要"经常地否定自己,不断进步"。但是, "改变什么,怎样...
本书是首部系统阐述传统企业互联网转型的专著,分别从三个层面(取势、明道、优术)、四个维度(商业模式、管理模式、产品模式、
今天,我们的一切行为都在产生数据,而且数量巨大。每次浏览网页、搜索或者用智能手机上网,几乎都会增加数十亿字节之多的数据,