破解收入分配难题-欧美政治.商业.工会领袖解析国民收入差距-经济金融-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

破解收入分配难题-欧美政治.商业.工会领袖解析国民收入差距内容简介

收入分配不平等已经成为一个世界性难题。即使是以强烈拥护自由资本主义制度和市场竞争著称的美国和英国也有41%与67%的人要求政府采取再分配行动。芷是在这一背景下。罗兰贝格基金会和斯坦福大学贫穷与不平等研究中心联合进行了一项研究：采访欧美政界、商界、工会的领导人，探寻他们对于不平等程度的严重性、不平等产生的原因以及如何降低不平等等问题的看法，毕竟他们对不平等产生的过程比较熟悉，并且对收入分配政策*有影响力。本书即是这一研究的总结与分析。
在本书中。德意志银行董事长约瑟夫·阿科尔曼、欧洲工会联合会秘书长约翰·蒙克斯、丹麦前首相波尔·尼鲁普·拉斯穆森、马萨诸塞州前州长威廉·威尔德、世界银行前行长詹姆斯·沃尔芬森等13位精英人物诚恳地发表了意见。并提出了建议，比如：政府应加大对各级教育尤其是职业教育的投资以给每个人提供上升的机会。因为机会不平等是财富不平等的根源：企业应制定政策限制高管薪酬、提高员工薪酬以减小收入差距：过度的不平等使社会变得虚弱。但太平等则会赶走能干的人和喜欢冒险的人。因此，虽然市场经济有缺点，但它是扩大社会财富、削减贫困的唯一手段。
他山之石，可以攻玉。本书的观点为读者思考当下中国面临的收入分配、社会公正、企业社会责任等问题提供了很好的参考。

破解收入分配难题-欧美政治.商业.工会领袖解析国民收入差距本书特色

德意志银行董事长约瑟夫·阿科尔曼、欧洲工会联合会秘书长约翰·蒙克斯、丹麦前首相波尔·尼鲁普·拉斯穆森、马萨诸塞州前州长威廉·威尔德、世界银行前行长詹姆斯·沃尔芬森……《破解收入分配难题(欧美政治商业工会领袖解析国民收入差距)》作者罗兰·贝格、戴维·格伦斯基、托拜厄斯·拉斐尔、杰弗里·塞缪尔、克里斯托夫·怀默)采访了13位领袖人物，他们分别来自政治、商业、工会领域。这本书把原始采访记录呈现给读者。在这13份采访原稿的基础上，编者增加了一个导言部分，借以向读者介绍不平等问题所涉及的众多方面。

破解收入分配难题-欧美政治.商业.工会领袖解析国民收入差距目录

**部分：导言第二部分：采访实录第三部分：总结第四部分：评论

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罗兰·贝格，罗兰贝格基金会创始人：过度的不平等使社会变得虚弱，但太平等则会赶走能干的人和喜欢冒险的人。共产主义是20世纪的社会实践，实践结果证明僵硬的经济制度是没有效率的，甚至可以说是对人生命的浪费。虽然市场经济有缺点，但是，市场经济具有一定的灵活性，允许个人和资源适应社会条件的变化。詹姆斯·沃尔芬森，沃尔芬森公司董事长、首席执行官、世界银行前行长：我认为，如果你想使不平等的发展趋势变得合理，换句话说，你想扭转不平等持续增长的趋势，我们需要把精力集中在教育上。没有教育，你看不到任何改变的机会。那些认真办教育的国家往往不平等程度要低一些，而不力教育的国家的不平等程度要高一些。尤尔根·贺斌杰，德国巴斯夫公司董事长：对政府或企业来说，我认为最好的方式是根据人的多样性提供相应的机会，这样才能激励起健康的上进心，帮助他们利用自己最本质的技能。最没有效果的就是搞平均主义，给每个人均等的份额。我们需要集中精力制造出更大的蛋糕，而不是集中精力去平均分配蛋糕。约瑟夫·阿科尔曼，德意志银行首席执行官、董辜长：政府首先应该关注社会机会均等问题。我相信这是个关键。在某种程度上看，这是在与贫困的根源作斗争。但是，让人们感到只要有能力就会有机会，也是非常重要的。如果人们感到机会是均等的，他们就能包容更多的财富不平等和收入不平等。约翰·斯威尼，美国劳工总会与产业劳工组织菜誉退休主席：我们生活在一个新式的镀金时代，富人们挥霍无度，但大多数人只能负担起生活的基本需要——他们实际上比从前有更高的生产率，工作时间也变长了。近几年来，我们一直都在集中精力关注高管的薪酬。高管的薪酬太高，而且结构不合理．扭曲了薪酬的激励作用，于是高管们为了短期利益去冒险，加剧了不平等的倾向。