组织与管理研究的实证方法-(第二版) 内容简介

本书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献，对研究者具有极高的参考价值。

组织与管理研究的实证方法-(第二版) 本书特色

1. 中国管理研究国际学会（IACMR）组织海内外优秀华人学者倾情打造，堪称学者参与国际学术对话、通往国际**学术期刊之路。2. 全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。3. 本书上一版销售20000册，被当当网评为终身五星级图书，本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节，对研究者具有极高的参考价值。

组织与管理研究的实证方法-(第二版) 目录

组织与管理研究的实证方法-(第二版) 节选

通常情况下，研究结果往往是基于一个样本、一个时间点得到的。如果研究者使用的研究样本、测量手段等有较大的特殊性，研究结果很有可能无法在其他的情境中得到重复。例如，我们以大学生样本得到的决策研究结论，可能无法推广到企业的CEO身上。外部效度指标告诫我们需要清楚研究结论所处的情境界限。当你在样本中找到显著的因果关系时，需要自问一下这些结论是否只在这些人、这样的环境和时间内有效。假如是，那么你的研究结论就缺少必要的外部效度。由于外部效度考虑的是研究结论在其他情境中的可重复程度，所以它对于应用性的实证研究而言是一个非常重要的评价指标。影响外部效度的因素主要包括：（1）研究样本的选择。一般而言，研究样本是影响研究结论外部效度的首要因素。例如，现在的很多管理学研究过多地依赖MBA学生，这样的被试群体由于自身的特殊性，使得我们得出的结论很难推广到其他样本中。（2）研究环境本身可能具有特殊性，造成我们得到的结果无法推论到整个目标群体。例如，在实验研究中，如果参与实验的人预先知道了研究的目的，他们就很有可能以一种角色扮演的心态完成实验任务，这时基于这些回答／表现得出的结论也就缺少了外部效度。因此，研究者可以选取具有较高代表性的样本来提高研究的外部效度。样本对于总体的代表性是外部效度的主要影响因素之一。当样本可以较好地代表总体时，从样本得到的结论就更容易在总体内得到重复。而如果研究目的还包括在不同总体间证实研究假设，可以通过在多个总体内分别抽样的方式，来检验研究结论的外部效度。外部效度的不足对于研究结论和理论发展并不一定总是坏事。如果我们能够意识到研究结论的情境边界，有时也许是新研究的开始。现在越来越多的管理学研究已经开始注意到情境因素（如人、环境、时间）对研究结论的影响。这些情境因素要么是自变量的先行因素，要么是可能改变自变量和因变量关系的调节变量（详见本书第16、20章）。如能将这些情境因素与理论思考相结合，很有可能产生非常有趣的研究。例如，Farh，Earley和Lin（1997）发现在台湾组织公民行为的维度不同于在西方情境下的研究结果。换言之，以往研究的结论可能是存在情境局限的，不同的文化情境可能成为影响组织公民行为的重要变量。……

组织与管理研究的实证方法-(第二版) 作者简介

陈晓萍，华盛顿大学福斯特商学院组织管理学系教授兼系主任，Orgaruzational Behavior and Human Decision Processes主编，《中国管理新视野》（Chinese Management Insights）执行主编。曾任中国管理研究国际学会（IACMR）的第二任主席。研究领域包括合作与竞争、跨文化管理、回报行为、创业者激情以及中国人的关系等。徐淑英，亚利桑那州立大学摩托罗拉国际管理荣誉退休教授（2003-2012），北京大学、复旦大学和上海交通大学杰出客座教授，南京大学荣誉教授，曾任教于美国杜克大学和加州大学欧文（Irvine）分校，是香港科技大学管理学系创系主任，中国管理研究国际学会（IACMR）的创会主席和Management and Organization Revzew的创刊主编，Acade my of Management Journal的第14任主编，现为美国管理学会会士和第74届学会主席（2011-2012）。研究兴趣包括经理绩效评估、组织人口学、雇佣关系、企业文化和领导价值观，尤其对中国情境下的组织管理研究感兴趣，是全球管理研究领域论文引用率最高的50位学者之一。樊景立，香港科技大学管理学系讲座教授，Management and Organization Review资深主编，中国管理研究国际学会（IACMR）副会长。研究领域包括与华人文化相关的组织行为课题，如组织领导、企业文化、员工价值观、组织公民行为等。