《趋势的力量》内容简介

《趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课》主要面向在职业道路上存在困惑的年轻读者，是一本关于个人职业发展战略决策的实用指南。
在《趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课》当中，作者讲述了自己独创的“趋势就业理论”。他认为，大学毕业生或就业不满5年的职场新人要想取得更好的职业发展，关键在于选对职业发展方向，选择符合未来趋势的行业。除此之外，作者还进一步告诉读者该如何分析行业发展趋势，如何判断当期哪些行业是符合未来发展趋势的。对很多正处于职业选择期和困惑期的读者无异于醍醐灌顶，足以掀起一场“个人就业指导”领域的革命。
赵正宝，高级培训讲师、职业咨询顾问、就业指导专家。
曾先后就职于国美集团总部、新东方教育科技集团。具有丰富的行业从业经验及创业经验。
培训过的大学生人数超过20万人次。在北京大学、清华大学、北京理工大学、西安交通大学等200多所高校作主题讲座和培训。
从事行业、职业研究、就业研究超过6年，是中国人民大学、北京交通大学、浙江大学的就业指导顾问。
培训过英特尔、惠普、联想、奥美、国家气象局、中华英才网、富力地产、施耐德电气、建设银行、中国移动等300多家企事业单位的员工。
主讲课程有《趋势就业》、《职业生涯规划》、《行业导航》、《沙盘模拟》、《职业指南》、《商业谈判》、《解析实习》、《简历解析》、《面试26个问题解答》、《主动求职》、《就业误区与求职陷阱》等课程。

作品目录

趋势的力量
学员心声
引子
观念决定了个人发展的战略路线
第一章：选择和努力哪个更重要
选择的标准是什么？
为什么越拼命越努力，却离成功越远
第二章：课程一：行业决定职业
个人命运与时代背景紧密相连
行业是内容
职业是形式
行业决定职业
第三章：课程二：行业波动的秘密
行业发展存在周期性
从历史中找未来
行业波动下的战略方向
第四章：课程三：个人发展战略选择秘籍
资本为你在探路
标准一：行业前三名
标准二：选未来
标准三：借力资本风向标
第五章：课程四：迷茫的核心原因是对外部环境缺乏规律性认识
应试教育决定了要从外部环境找机遇
对外部环境缺乏客观规律性认识——这是迷茫的核心原因
今天不重要，未来才重要；大小不重要，增长率才重要
第六章：择业的几个选择题
先就业？先择业？
大城市？小城市？
大公司？小公司？
本专业？跨专业？
薪资高？薪资低？
考研？留学？创业？
第七章：主动求职——从求别人给职位到和别人一起开创机会
你了解别人比别人了解你容易得多
预见性地融入具体业务
用最大的主动性开创自己的未来
第八章：个人发展能量转化定律
个人发展能量转化定律：时间—经验（技术技能）—资本
求职就是投资
从经验到资本
【附录】作者发表于《大学生》杂志的几篇文章：迷茫解药
从政策中找未来
借力东风好启航文化产业新蓝海
【新书预告】趋势的力量（后续版）

热门书摘

选择中小型企业时，一定要从未来具有发展潜力的行业中选，也就是选择新兴行业。

投资界、投资潮和投资中国

当你拥有了每天都在自动升值的经验，而经验又只存在于你的头脑里时，你就具备了做大事的前提了。这时候，你会发现很多钱会自动找到你，一些资源愿意被你使用，一些贵人愿意找到你，以便未来获得更多的收益，而只有你才能帮助这些钱升值。于是你就可以用经验换回资本的支持，这会让你的未来收获更多的资本。

。行业是就满足人民大众生活发展需要的内容而言的。

资本的动向就是求职就业的最佳指路明灯。

这个答案就是梦想，就是远大的战略目标。

主动求职的调研可以从三个角度入手：第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；第二，要知道并且见到对你起关键作用的人；第三，明白你要和谁谈、谈什么、有没有共同话题。知己知彼，决胜千里。你还要知道企业招聘的要求和目的，你们双赢的价值点在哪里。要学会站在对方的角度考虑问题。

总结三点：1.每个人的性格都是可塑的；2.未来你从事的职业将对你的性格有所影响；3.任何工作做到85分的时候只和勤奋有关，与你的性格没有必然联系。

成功只有一个，即按照自己的方式度过此生

行业决定职业，改变命运的是行业，不是职业，请牢牢记住。

当你想去一家企业时，请回答我几个问题：这家公司创办于哪一年？竞争对手有哪些？未来的发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化的特点是什么？这样的问题，我至少能罗列20个。

很多年轻人在工作初期不适应时，经常提出的理由是：我的性格不适合从事这份工作——这是不正确的。任何工作，当你做到85分时，只和一点有关——就是勤奋，是你付出的汗水。当你能做到85分以上时，才和你的天赋、你的性格相关。

作为个体，在就业时，你一定要具备行业细分的前瞻性和长远视角，把握住时代的趋势和行业的趋势。

对于任何行业实现大发展所需的三个必要条件——政策导向、资本驱动和消费需求，文化产业均已具备。

自己是怎样的，一点儿都不重要。忘记你自己，是新领域创造了机遇，而不是你。

什么是行业？行业是依附于人民大众社会生活的具体需要内容而言的

趋势三：牢牢把握住人均GDP的升级变化。

一个行业从内部多个组织体系的竞争格局上看，也可以分为四个时期：跑马圈地时期、自由竞争时期、春秋战国时期和寡头垄断时期。

以金融、信息服务（互联网）、教育培训、旅游、新能源、物流、娱乐文化、专业服务、健康、医疗等为代表的服务业发展方向，孕育着大量就业机会，是职场新人的选择所在。

公司增长的速率是最关键的，现在的规模大小不重要。

想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特点，第三是你做了什么样的准备，第四是坚定和坚持。

大公司代表着过去，已经没有供新人发挥才能的高速增长空间了，只有属于新兴行业的中小公司才能够给你爆发的机会。

趋势一：人口城市化率进一步提高

趋势二：经济服务化。

一个行业的发展大体上要经历过四个阶段：初创阶段、快速成长阶段、成熟稳定阶段和逐步衰退阶段。

服务业，即第三产业，是指不生产物质产品、主要通过行为或形式提供生产力并获得报酬的行业。

什么叫做幸福？就是有一天，你选准了一件事，要用你剩下的20年时间去做这件事，即便最后没有做成，即便最后没有赚到什么大钱，你也要做。这时，你就能体会到什么是幸福。

真正的薪资变化是需要由量变到质变的。只要你不断地积累这个行业里最核心的经验，一旦积累到了拐点，你的收入就会急剧攀升，那就是大变化。三年，就是发生质的飞跃的时候。

你要在战略上打败别人的关键是——在最关键的地方投入最多的兵力。

高速发展的新兴行业中存在高速成长的中小型企业。这些企业运作高效，拥有满足市场多样化需求的产品和服务，具有独特的创意和高成长性的项目，注重培育创新为核心的企业文化，讲究团队合作，鼓励创新，看重专业人才的培养。更重要的是，这些企业的准入门槛不高，大学生容易找到适合自己成长发展的位置。

所以，一个人的兴趣爱好，延伸下来就是感情依托所在，再延伸下来，就是今后所要从事的行业。感情的依托不可能在职业方向上，而只会在行业上。

今天不重要，未来才重要；大小不重要，增长率才重要

所以不是现在有多大，而是未来会增长到多大，这才能决定你能分到多少。

一切最有价值的都将发生在对未来的预期中。

“那是因为你选的职业轴是战术层面的，不具备个人经验的加速度升值可能，不是个人价值的核心载体。行业轴才是战略层面的，只有战略层面有了巨大的势能，战术层面才有意义。”

第二个原因是行业的范围比职业广，是先有各种新兴行业才衍生出新职业的。

行业的周期波动规律

2.未来十年的新兴行业主要集中于创新服务业

标准二：选未来

这个社会上有很多有才华的穷人，不是因为他不努力、不聪明，而是他没有适应外部的环境。这一点很重要，是我们要讲明白的核心。

在你年轻的时候，能选择、敢选择的时候，你可以考虑在大城市入行、学经验、成长，大城市是一个很好的学习和成长的地方。当你有了丰富的行业资源和经验，未来结合创新服务业向二三线城市转移的机会，你就可以去开创自己的事业了——这是很好的一个个人战略发展模式。

如果你告诉我两点，第一：我就喜欢这个方向，我清晰地知道在这个方向上我的知识不够，我知道我要学什么，我的方向很明确，学习的目的也很坚定，那么我鼓励你去读研；第二：我就喜欢这个方向，并且未来这个方向也很有前景，所以我想在这个方向上深造，那么你就去读吧！

用最大的主动性开创自己的未来

如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。