人力资源开发的理论与方法-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

人力资源开发的理论与方法目录

**篇基础理论 **章人力资源开发概述学习目标**节人力资源开发的客观基础第二节人力资源开发的基本概念第三节人力资源开发的类型、特点、作用与功能第四节人力资源开发学的研究对象与方法本章小结复习思考题案例第二章人力资源学习目标**节人力资源概述第二节人力资源的属性与作用第三节人力资源的结构及其表现形态本章小结复习思考题案例第三章人力资源开发原理学习目标**节人力资源开发的动力原理第二节素质开发原理第三节人力资源开发的基本理论本章小结复习思考题案例第四章人力资源开发的相关学科基础与理论学习目标**节教育学与人力资源开发第二节人口学与人力资源开发第三节社会学与人力资源开发第四节文化学与人力资源开发第五节心理学与人力资源开发本章小结复习思考题案例第二篇开发对象第五章人力资源开发的基本点及其分析学习目标**节人力资源基本点的分析第二节个体人力资源的形成与发展的因素分析第三节智力及其在人力资源中的作用本章小结复习思考题案例第六章职业资格及其分析学习目标**节职业资格概述第二节品德素质及其在职业资格中的作用第三节体力与健康及其在职业资格中的作用第四节文化科技素质及其在职业资格中的作用本章小结复习思考题案例第三篇方法技术第七章人力资源开发的途径学习目标**节建立科学的人力资源开发系统工程第二节人力资源配置第三节自我开发第四节职业开发第五节管理开发第六节组织开发本章小结复习思考题案例第八章新员工开发的方法第九章才縜工的开发方法第十章主管人员的开发第十一章人力资源开发的技术主要参考文献

人力资源开发的理论与方法内容简介

本书比较系统地阐述了组织内人力资源开发的理论、方法与技术，包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分。

人力资源开发的理论与方法作者简介

北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所教授、博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，行政管理学系主任，国家人事部高级技术支撑评审委员会委员，中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才素质测评委员会委员，中国人民政治协商会议北京市委员，北京市政府特邀教育督导。中央组织部专家。中国超常人才研究会理事，曾先后受聘为原国家教委、人事部、劳动部、北京市政府、中央组织部及多家企事业单位的专家顾问