互联网企业薪酬体系-经济金融-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

《互联网企业薪酬体系》内容简介

互联网企业需要的人才尤其是核心人才，与传统企业相比显然是不同的；应用于互联网企业的薪酬体系肯定也有别于一般的薪酬体系。因此，互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。
《互联网企业薪酬体系》按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作，提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容，可帮助互联网企业从零开始做好薪酬体系构建工作。
本书适合互联网企业管理人员尤其是人力资源管理人员阅读。

作品目录

内容提要
专家推荐
前言
第一章：如何认识薪酬管理
第一节
整体薪酬概念
第二节
薪酬如何影响员工的心理
第三节
薪酬管理管些什么
第四节
企业为什么需要薪酬管理
第二章：从零开始做好薪酬管理
第一节
互联网企业薪酬管理工作事项解读
第二节
主要薪酬管理理念
第三节
薪酬管理从零开始的基本步骤
第四节
影响薪酬管理成败的因素
第三章：如何构建岗位评估和职级体系
第一节
岗位评估和职级体系建立的意义
第二节
岗位评估的基本原理及基本分类
第三节
完整的岗位评估如何做
第四节
岗位族群的评估如何做
第五节
基于能力的职级体系如何建立
第四章：如何构建绩效管理体系
第一节
绩效管理体系对企业管理和薪酬管理的意义
第二节
平衡计分卡的应用
第三节
绩效管理体系的构建步骤
第五章：如何构建薪酬体系
第一节
如何构建基于能力的薪酬体系
第二节
如何构建基于岗位的薪酬体系
第三节
薪酬架构的定期回顾
第六章：如何进行奖金设计
第一节
奖金的特点
第二节
年终奖的设计
第三节
项目奖的设计
第七章：如何构建福利体系
第一节
福利是什么
第二节
我国企业的福利概述
第三节
如何通过福利提升企业的人才竞争力
第四节
弹性福利的实践