《职场经济学：释然职业生涯的经济理性》内容简介

在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，怎样减少员工对组织价值观的隐形价值冲突？如何帮助员工穿透职业生涯的价值屏障？本书基于经济学理论思索与价值思考，从经济学“完整人性假定”出发，探究人的物理；精神与道德存在形式，创造性地提出“职场经济理性”，构筑了逻辑清晰；结构严整的职场经济理性六大理论理念的理论体系与践行要义，启迪人们做出同时符合规律性和目的性的职场行为选择，寻求互利共赢，达到一种创造人生价值；领悟人生真谛的释然境界。这为我们寻找到了一个同时满足组织“员工成长，客户忠诚，组织发展”等多元一体目标约束的文化选择“均衡解”。本书适合准备踏入职场的学生；企事业单位普通员工及其管理者阅读。
倪宏伟 著

作品目录

本书献给：
职场经济理性：启迪现代职业选择（代序）
导论
第一章：组织与社会文化问题的观察思考
一、组织文化的简化认知与问题透析
二、社会文化问题及其管理原因透析
三、互联网新时代对文化管理的挑战
第二章：职场经济理性的建构逻辑及意义
一、系统认知社会价值与道德重构
二、职场经济理性建构的哲学命题
三、职场经济理性的完整人性假定
四、职场经济理性体系与重要意义
第三章：职场战略规划理性：职业产权观
一、交易成本与产权制度的意义
二、职业价值链及其职业产权观
三、职业产权培育的岗位卓越论
四、职业产权交易的组织政治论
五、职业产权交易的人文素养论
第四章：职场行为效率理性：综合成本观
一、行为选择的机会成本逻辑
二、综合成本观及其选择效率
三、时空成本收益的互换理念
四、感恩与敬畏的成本收益论
五、消除烦恼的综合比较理念
六、高收益低成本相兼容的生活态度
七、利他主义对利己主义的平衡理念
第五章：职场发展路径理性：稀缺成功观
一、资源稀缺性假定与重要意义
二、稀缺成功观与路径选择理性
三、稀缺成功的量变过程稀缺论
四、稀缺成功的自身价值凝结论
五、稀缺成功的做事求成者理念
六、稀缺性与职业目标升华理性
第六章：职场做人素质理性：合作交易观
一、人类合作与发展的经济逻辑
二、人类合作与发展的文化逻辑
三、合作交易观与做人的素质理性
四、职场上下级关系的合作利益论
五、职场利益相关者的合作资本论
六、职场长期合作的重复博弈策略
第七章：职场做事能力理性：绩效知识观
一、推动经济增长的结构变迁要素
二、经济增长中心问题与应对策略
三、绩效知识观与知识性做事能力
四、职业绩效提升的知识选择理念
五、职业绩效提升的思维选择理念
六、职业绩效提升的知识演绎理念
第八章：职场进取终极理性：人生效用观
一、微观经济学消费者选择的效用逻辑
二、人生效用观与职业生涯的终极目标
三、创新性进取：重要少数，经济进取
四、价值性升华：执于释然，止于至善
五、职场经济理性最终结论
附录
本书参考讲座
参考文献
后记