你信任你的员工吗?你的员工信任你吗?你从何得知(你看,你的信任是有限度的)?那么,你信任你的上司吗?在哪些方面?当你被问及是否和上司以信任的方式达成合作,以此对领导进行评价时,如果你回答“是”,那么这是你的本意吗?是否考虑到上司会知道你的答案?希望为此他今后不会再对你盛气凌人?希望他不会解雇你?……
英国《金融时报》、德国《镜报周刊》、《世界日报》、英国《管理杂志》强力推荐,德国唯一能打动人心的管理大师全力打造。
凭借《激发潜能的神话》(Mythos Motivation)、《自主的原则》(Dasprinzip Selbstverantwortung)和《个体的崛起》(Aufstand Des Individuums)这三本畅销书,德国*有影响力的管理学书籍作者—莱恩哈德·斯普伦格(Reinhard Sprenger)唤醒了企业领导阶层。在他的这本新书中,问题直指根本:领导应该建立在何种基础之上?什么能令企业获得真正的成功?
作者描述了现代企业领导的精髓,集中解释一个概念——信任。作者深刻揭示了信任存在的动因,剖析了信任的实质,并指明了将信任付诸管理实践的方法。企业领导者不仅可以以此为基础进行自我反思与调整,还可以从中获得可操作性的启示。
莱恩哈德·斯普伦格的这本书具有革命性的意义,也是他自认为*重要的著作。
你信任你的员工吗?你的员工信任你吗?你从何得知(你看,你的信任是有限度的)?那么,你信任你的上司吗?在哪些方面?当你被问及是否和上司以信任的方式达成合作,以此对领导进行评价时,如果你回答“是”,那么这是你的本意吗?是否考虑到上司会知道你的答案?希望为此他今后不会再对你盛气凌人?希望他不会解雇你?……
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