内容简介

黄铁鹰

2001年前担任香港华润创业董事总经理，深圳万科公司和北京华远公司董事。

2001年起担任北京大学光华管理学院访问教授，专门讲授和研究商业案例。2010年被《哈佛商业评论》授予中国最佳商业案例研究奖。

2009年创立管理实战交流平台——“找同行网”（www.zhaotonghang.com）。

2011年出版管理畅销书《海底捞你学不会》。

作品目录

作者简介

黄铁鹰

2001年前担任香港华润创业董事总经理，深圳万科公司和北京华远公司董事。

2001年起担任北京大学光华管理学院访问教授，专门讲授和研究商业案例。2010年被《哈佛商业评论》授予中国最佳商业案例研究奖。

2009年创立管理实战交流平台——“找同行网”（www.zhaotonghang.com）。

2011年出版管理畅销书《海底捞你学不会》。

精彩摘录

在很多公司，员工和企业谈薪资的唯一机会，似乎就是入职的那一刻。之后无论多久，要么就是职位不变工资不变，要么就是有个低百分比的浮动，似乎入职之后，你就不再值钱，没有议价的资本了，无论你有多大的进步，都没办法“变现”了。其实很多企业，同样的空缺职位，今年给出的薪酬范围会比去年提高，因为如果不符合行情，是招不来人的，所以人力资源部提得也理直气壮、有理有据。但是针对内部员工加薪的幅度，似乎没人用这个角度去衡量，这样造成的结果就是：1.只有跳槽才能加薪一一满足一定幅度的提高。2.同一个企业的同级别岗位，新人比老人赚得多——一般公司的司龄工资每一年也就多加个一两百，根本起不到平衡和留人的作用。

——引自第14页

2281跳槽内参我女儿的闺密，留学澳大利亚名校8年，双学位全优毕业，2008年加入一个香港的国际大投行。她每个星期80个小时的工作是常态当然薪水也很高。第一年她买了好几个上万元的包，让我在澳大利亚做实习医生的女儿好生羨慕。可是不到两年，这姑娘辞职了。我问她为什么？她说：“除了太累，我感到一点价值都没有。我的双学位没一点用，我就是一台高级复印机。客户要研究什么项目，我就要马上从资料库和谷歌上找东西，然后去粗取精，再添上开头和结尾，变成给客人量身定做的报告。有时我忙到早上5点钟，回家赶紧洗澡换衣服化妆，8点45分准时等在客户的会议室。可是9点开会时面对我熬了24小时整理出来的精美、全面和专业的报告，客户竟然连翻都没翻就说：这个项目我们决定放弃了。我讲这个故事是想说，除了外在的追求，人还有内在的追求。我的一个助教叫李大为，在光华读完了MBA，竟然弃商从技当了专业摄影师。上个月我和他通电话，他兴奋地告诉我，他正在西藏高原拍摄一款新车的广告片。我真为大为高兴。人生苦短，能做自己喜欢的工作，这样的机冬妮会不多！此时，钱和地位放到了第二位。为什么？任何职业都有倦怠期，当倦怠时，如果有兴趣支撑，就会比一般同行多坚持几年我活了60多岁，オ刚明白我要什么。我也祝愿看到此书的、在职场中彷徨的人们都能想清楚自己想要的，再来决定你的选择。

——引自章节：结语你要什么？黄铁鹰