《政府首席信息官制度理论与实践研究》内容简介

数据资源是政府治国理政的重要资源，对于政府海量数据资源的规划、管理和深度开发利用需要政府CIO（CIO：Chief Information Officer）这类专门的人才的支持。而对于这类人才的建设和管理，也将会从制度层面提出更高的要求。本书将以心理学中的归因理论为基础，结合组织管理中的领导理论、组织理论，采用文献研究、专家访谈、问卷调查、逻辑归纳、结构方程等方法来研究政府首席信息官制度问题。本书研究的三大核心内容如下：（1）影响政府信息化绩效的因素有哪些？他们是如何影响信息化绩效的？（2）基于这些因素的“政府CIO制度”的理论基础和具体内容是什么？（3）政府CIO制度与大部制改革、大数据、行政文化的关系。
孟川瑾，中南大学教师。主要研究方向电子政务、农村信息化、政府绩效评估、实证研究方法（多变量分析方法、结构方程、偏最小二乘模型、数据包络分析、案例分析）等。

作品目录

国家社科基金后期资助项目出版说明
前言
第一章：政府CIO概念及现状
第一节
CIO概念及其发展
第二节
政府CIO概念及其发展
第三节
研究问题及内容
第四节
理论研究背景
第五节
研究方法及技术路线
第二章：文献综述
第一节
信息化绩效影响因素文献综述
第二节
CIO能力文献综述
第三节
组织制度文献综述
第四节
信息化绩效文献综述
第五节
政府CIO制度研究综述
第三章：理论基础
第一节
归因理论
第二节
领导理论
第三节
组织理论
第四章：研究模型的假设开发
第一节
研究模型概述
第二节
研究假设开发之个人因素
第三节
研究假设开发之组织制度
第四节
研究模型与假设总结
第五章：研究设计
第一节
问卷设计
第二节
测量概念的开发
第三节
数据分析方法
第四节
样本研究
第六章：数据分析及结果讨论
第一节
数据描述性统计
第二节
测量模型的检验
第三节
结构模型假设的检验
第四节
模型假设结果的分析与讨论
第五节
扩展模型的探讨
第六节
实证研究结论以及管理启示
第七章：政府CIO制度设计的理论基础
第一节
信息资源配置的理论基础
第二节
人力资源理论
第三节
IT治理理论
第八章：基于CIO能力的政府CIO制度设计
第一节
政府CIO职责
第二节
政府CIO能力模型
第三节
政府CIO的选拔制度
第四节
政府CIO的培训制度
第五节
政府CIO的考核制度
第六节
政府CIO的激励制度
第九章：基于组织运行的政府CIO制度设计
第一节
政府CIO的组织结构
第二节
政府CIO的决策机制
第三节
政府CIO的沟通机制
第十章：大部制改革与政府CIO制度
第一节
大部制改革的思想
第二节
大部制改革对政府CIO制度的影响
第十一章：大数据与政府CIO制度
第一节
大数据简介
第二节
大数据对政府CIO制度的影响
第十二章：行政文化与政府CIO制度
第一节
问题的提出及国内外相关研究
第二节
基于政府管理理论的电子政务文化诉求
第三节
电子政务的现实文化冲突
第四节
对策与结论
第五节
行政文化与政府CIO制度的关系
第十三章：政府CIO制度案例
第一节
案例1——美国政府CIO制度
第二节
案例2——新加坡政府CIO制度
第三节
案例3——上海市政府CIO制度
第十四章：实施政府CIO制度的障碍及对策
第一节
实施政府CIO制度的障碍
第二节
实施政府CIO制度的措施
第十五章：结语
附录
附录1、Yukl的概念模型
附录2、政府CIO制度研究调查问卷
附录3、政府CIO访谈提纲
附录4、企业首席信息官制度建设指南
参考文献
后记