《中国就业战略报告：推动实施更高质量的就业（2020）》内容简介

本报告是中国人民大学研究报告系列中的一本，就现阶段推动实施更高质量就业的背景、理论基础、统计测量、重点群体就业质量现状及问题、工时错配和过度教育与就业质量的关系、新经济背景下互联网使用对就业质量的影响、未来政策关注的重点等进行了分析和总结。本报告系统研究了中国就业质量问题，从我国迈向高质量经济发展新阶段的要求出发，提出深刻认识就业质量的重要性，制定各项更为精细的就业政策和措施，推动就业质量不断提升等政策建议，对推动实施更高质量的就业具有重要的参考价值。本报告内容深刻，有针对性，适合硕士生、博士生和就业领域的科研工作者阅读。
曾湘泉 中国人民大学中国就业研究所所长，劳动人事学院教授、博士生导师；教育部长江学者特聘教授。兼任中国劳动经济学会副会长，中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长，中国人才研究会副会长、工资福利专委会会长，国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委，德国劳动研究所（IZA）研究员，中关村创享人力资源大数据联盟首席专家。长期从事我国就业、人才和薪酬等领域重大理论和政策问题研究。在International Labour Review、《中国社会科学》、《经济研究》等国内外重要学术期刊发表大量文章。出版了《面向市场的中国就业与失业测量研究》《中国就业战略报告》《薪酬：宏观、微观与趋势》《大数据与劳动力市场研究》等重要著作。2008年国际金融危机爆发以来，聚焦网络招聘大数据和就业市场景气程度变化（CIER指数）的研究，组织撰写并公开发布的《中国就业市场景气报告》在国内外产生重要影响。2003年3月28日，在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。2017年1月13日，参加李克强总理主持的《政府工作报告（征求意见稿）》座谈会，就相关问题发表意见和提供政策建议。

作品目录

“中国就业战略报告2020——推动实施更高质量的就业研究”课题组
总序
推动实施更高质量的就业研究(总报告)
一、导言
二、文献回顾
三、就业质量现状
四、政策关注的重点
参考文献
第一部分
研究背景和意义
一、问题来源与发展
二、提高就业质量的意义
第二部分
理论和文献综述
一、理论基础
二、文献综述
参考文献
第三部分
就业质量指标体系研究
一、引言
二、概念分析
三、数据与变量
四、就业质量指标体系研究
五、研究结论
参考文献
第四部分
过度教育与就业质量
一、引言
二、文献回顾
三、研究设计
四、实证结果分析
五、结论及政策启示
参考文献
第五部分
重点人群的就业质量研究
一、农民工
二、公务员
三、大学生
参考文献
第六部分
新经济与就业质量
一、引言
二、国内外文献综述
三、数据来源、计量模型与描述性统计
四、互联网使用影响就业创业的经验分析
五、进一步分析：互联网使用对就业质量的影响
六、研究结论与启示
参考文献