《高管薪酬差距对企业绩效的影响机制研究》内容简介

高管团队是企业战略决策的主要制定者和推动者，其薪酬契约和激励机制是企业薪酬体制改革的重点和难点。本书在对相关理论和文献进行梳理和回顾的基础上，开展了理论探索和实证研究。实证研究方面，构建了包含内部匹配和外部公平的双重视角的整合研究框架，分两个子研究平行展开：子研究一立足于情境匹配视角探索内部高管薪酬差距对企业绩效的影响机制及效果。子研究二立足于公平视角讨论外部同伴薪酬差距对企业绩效的影响机制及其效果。
张帆，南京财经大学会计学院副教授，管理学博士。主要研究方向为财务及公司治理，近年来在CSSCI等核心刊物上发表论文多篇，主编《会计学原理》《管理会计》教材两部，主持省部级课题三项，参与国家自科、社科项目多项。2018年入选江苏省高校“青蓝工程”青年骨干教师培养计划。

作品目录

第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究问题
1.3研究意义
1.4研究方法
1.5研究的主要创新点
1.6研究思路与章节安排
1.7本章小结
第2章企业高管薪酬激励机制的发展与变迁
2.1中国企业高管薪酬激励机制的发展沿革
2.2中国企业高管薪酬激励制度的变迁特征
2.3对西方高管薪酬激励机制的借鉴与反思
2.4本章小结
第3章理论与文献回顾
3.1高管薪酬问题的提出
3.2高管薪酬差距研究的核心理论
3.3高管薪酬差距研究现状
3.4同伴效应相关理论与文献回顾
3.5业务多元化相关理论与文献回顾
3.6CEO变更相关理论与文献回顾
3.7隐性激励契约(在职消费)相关理论与文献回顾
3.8产权性质相关理论与文献回顾
3.9本章小结
第4章理论模型
4.1研究视角
4.2匹配视角下内部高管薪酬差距对公司绩效的影响
4.3公平视角下外部高管薪酬差距对公司绩效的影响
4.4本章小结
第5章匹配视角下内部高管薪酬差距激励效果的实证研究
5.1样本选择与数据来源
5.2变量测量
5.3模型构建
5.4变量的描述性统计和相关性分析
5.5假设检验
5.6稳健性检验
5.7本章小结
第6章公平视角下外部高管薪酬差距激励效果的实证研究
6.1样本选择与数据来源
6.2变量测量
6.3模型构建
6.4变量的描述性统计和相关性分析
6.5假设检验
6.6本章小结
第7章讨论与结论
7.1讨论:提升组织成员公平感知的理论探索
7.2研究结论
7.3理论贡献与实践启示
7.4研究不足与未来展望
7.5本章小结
参考文献
附录
附录1多项式回归分析语法
附录2各省份市场化指数排序