合同法 目录

合同法 本书特色

《合同法》：新世纪高等学校教材,法学专业系列教材。

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《合同法》内容简介：良俗概念实为民法与社会、与一般伦理道德之间的一座桥梁。当社会中出现新型违反社会一般道德的合同，而民法中缺乏直接否定其效力的依据时，即可经由良俗概念将社会一般道德规范引入合同法，进而否定合同效力。

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插图：【案例】雇佣合同中“女职工结婚即应辞职”条款与公序良俗原则此为我国台湾地区的一则案例：甲女受雇于农会，预先立有任职中结婚即应辞职的辞职书，后双方对其效力发生争议。台“司法院”第一厅研究意见认为：第一，按甲女受雇农会之初，如因农会之要求，必须预立于任职中结婚即辞职之辞职书，则该辞职书之订立，可认为具有“附合契约”之性质，非当然具有其所约定之效力，仍应就约定之内容为具体衡量，以定其效力之有无。第二，次查人民无分男女，在法律上一律平等，为“宪法”第7条所明定，又人民之工作权及其他自由、权利亦受“宪法”所保障（“宪法”第152条）；雇主要求女性受雇人预立于任职中结婚即应辞职之辞职书，不仅破坏宪法保障男女平等之原则，并且限制人民之工作权及有关结婚之基本自由及权利，该结婚辞职之约定，可认为违背公序良俗，依“民法”72条之规定，应属无效。以上反映出我国台湾地区司法判决中，以公序良俗原则贯彻公民宪法上基本权利价值的思路。雇主以“结婚即辞职”条款限制女职工，理所当然应当归于无效，但是在民法上却难以寻找此类条款的无效依据，于是不得不向宪法上寻求。宪法基本权利条款的第三人效力问题的根本来源，也就是源于这种民事权益保护依据不足的无奈。随着社会的加速度发展，私法领域主体权益的保护需求大大加强，在广度和深度上都远超以往。但是由于成文法系天然的局限性，民法典无法对飞速发展的保护需求及时做出反应，于是不得不向其他法律中寻求补充性资源。宪法基本权利条款极为广泛，除财产权与人身自由以外，还包括了言论自由、出版自由、集会自由、结社自由、宗教自由、获得社会保障权、劳动权、受教育权、生存权、弱者受特殊保护等等权利，加之以上权利又有概括性强、解释空间大的特点，于是宪法基本权利成为补充民法保护规则不足的宝库。但是由于宪法与民法分属公法和私法，直接将宪法权利纳入民法弊端极大，故经公序良俗中的“公序”概念将宪法权利导入民法，以求在民法体系内解决民法的问题。另外，理论上应当认为，“公序”概念导入民法的不是宪法基本权利本身，而是宪法基本权利所体现出的客观价值体系，该价值体系向包括私法在内的整体法律领域发挥辐射作用，公序良俗原则正是承接和导入辐射作用的工具。以上理论不仅是个观念问题，更重要的是具有缓和宪法基本权利刚性的作用。