合同法-行业好书-社会科学-太极之巅书单号

书刊介绍

合同法目录

**章合同和合同法概述**节合同概述第二节合同法概述第三节合同的解释第二章合同的成立**节合同的成立要件第二节要约第三节承诺第四节合意成立合同的其他方式第五节非基于合意成立合同第六节合同成立的时间与地点第七节合同成立的效力第八节缔约过失责任第三章合同的内容和形式**节合同的内容第二节合同的形式第四章合同的效力**节合同的生效要件第二节合同的效力类型第三节合同的一般效力第四节双务合同中的履行抗辩权第五节合同的保全效力第五章合同的变更和转让**节合同的变更第二节合同的转让第六章合同的权利义务终止**节合同终止概述第二节清偿第三节抵销第四节提存第五节免除第六节混同第七节合同的解除第七章违约责任**节违约与救济第二节违约责任的归责原则与构成要件第三节违约责任的承担方式第四节责任竞合第八章移转所有权的合同**节买卖合同第二节供用电、水、气、热力合同第三节赠与合同第四节借款合同第九章转移使用权的合同**节租赁合同第二节融资租赁合同第十章完成工作成果的合同**节承揽合同第二节建设工程合同第十一章提供服务的合同**节运输合同第二节保管合同第三节仓储合同第四节委托合同第五节行纪合同第六节居问合同第十二章技术合同**节技术合同概述第二节技术开发合同第三节技术转让合同第四节技术咨询合同和技术服务合同

合同法本书特色

《合同法》：新世纪高等学校教材,法学专业系列教材。

合同法节选

《合同法》内容简介：良俗概念实为民法与社会、与一般伦理道德之间的一座桥梁。当社会中出现新型违反社会一般道德的合同，而民法中缺乏直接否定其效力的依据时，即可经由良俗概念将社会一般道德规范引入合同法，进而否定合同效力。

合同法相关资料

插图：【案例】雇佣合同中“女职工结婚即应辞职”条款与公序良俗原则此为我国台湾地区的一则案例：甲女受雇于农会，预先立有任职中结婚即应辞职的辞职书，后双方对其效力发生争议。台“司法院”第一厅研究意见认为：第一，按甲女受雇农会之初，如因农会之要求，必须预立于任职中结婚即辞职之辞职书，则该辞职书之订立，可认为具有“附合契约”之性质，非当然具有其所约定之效力，仍应就约定之内容为具体衡量，以定其效力之有无。第二，次查人民无分男女，在法律上一律平等，为“宪法”第7条所明定，又人民之工作权及其他自由、权利亦受“宪法”所保障（“宪法”第152条）；雇主要求女性受雇人预立于任职中结婚即应辞职之辞职书，不仅破坏宪法保障男女平等之原则，并且限制人民之工作权及有关结婚之基本自由及权利，该结婚辞职之约定，可认为违背公序良俗，依“民法”72条之规定，应属无效。以上反映出我国台湾地区司法判决中，以公序良俗原则贯彻公民宪法上基本权利价值的思路。雇主以“结婚即辞职”条款限制女职工，理所当然应当归于无效，但是在民法上却难以寻找此类条款的无效依据，于是不得不向宪法上寻求。宪法基本权利条款的第三人效力问题的根本来源，也就是源于这种民事权益保护依据不足的无奈。随着社会的加速度发展，私法领域主体权益的保护需求大大加强，在广度和深度上都远超以往。但是由于成文法系天然的局限性，民法典无法对飞速发展的保护需求及时做出反应，于是不得不向其他法律中寻求补充性资源。宪法基本权利条款极为广泛，除财产权与人身自由以外，还包括了言论自由、出版自由、集会自由、结社自由、宗教自由、获得社会保障权、劳动权、受教育权、生存权、弱者受特殊保护等等权利，加之以上权利又有概括性强、解释空间大的特点，于是宪法基本权利成为补充民法保护规则不足的宝库。但是由于宪法与民法分属公法和私法，直接将宪法权利纳入民法弊端极大，故经公序良俗中的“公序”概念将宪法权利导入民法，以求在民法体系内解决民法的问题。另外，理论上应当认为，“公序”概念导入民法的不是宪法基本权利本身，而是宪法基本权利所体现出的客观价值体系，该价值体系向包括私法在内的整体法律领域发挥辐射作用，公序良俗原则正是承接和导入辐射作用的工具。以上理论不仅是个观念问题，更重要的是具有缓和宪法基本权利刚性的作用。