该书成功地构建了行动学习连续体范式模型,并提出了行动学习主导范式的操作性概念,具有对理论的创新和对实践的指导意义。理论上,既继承人力资源开发学科有关学习范式和绩效范式概念,又借鉴组织设计、权变观念和平衡记分卡等理论知识,突破传统学习范式和绩效范式的对立观,提出了人力资源开发连续体的概念,是对人力资源开发理论的发展;继而将行动学习置于人力资源开发连续体理论框架内的研究,不仅解决了行动学习实践中关于学习和绩效的冲突,构建基于人力资源开发的行动学习范式模型,也丰富了人力资源开发的方法论。实践上,通过全面解析行动学习在案例企业领导力开发中的应用,揭示了影响组织行动学习范式的因素——组织变量,对组织文化、组织*高领导人和组织战略层级等三个主要组织变量对行动学习的影响进行了科学的解析,特别是基于战略层级的领导力开发中行动学习的应用模式,为企业采用行动学习和咨询公司推广行动学习提供了有价值、具有操作性的参考建议,可以有效指导行动学习的实践,具有很强的使用价值。
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物流实务(初级)过关必做习题集 内容简介 本书是物流师职业资格认证考试科目——物流实务[初级]过关必做习题集。本书遵循教材《物流实务[初级]》(第二版)的章目编...
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管理真相 本书特色本书是讲企业管理的实操类图书。与其他讲管理的书不同的是,本书中的每个观点都是作者十多年来从事一线销售、企业管理、团队打造的真实感悟。很多感悟看...
集群式供应链库存优化与应用 本书特色 本书基于集群式供应链库存的研究,是从产业集群和供应链耦合的角度出发,从目前主流的供应链管理研究——基于同一单链式供应链上的...
领导者的10种非常手段 本书特色 《领导者的10种非常手段》由汪建民编著:巧施手段,树立威信,不言亦驾驭群雄,运筹帷幄,决胜千里,不战而屈人之兵,领导是...
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人力资源管理 内容简介 《普通高等教育\"十二五\"规划教材:人力资源管理》按照人力资源管理内在联系和实践要求,对企业人力资源管理系统的各个主要部分的基本概念、...
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