在当今的企业中,员工的工作敬业度已经成为一个至关重要的话题,管理者们对员工的依赖性也变得越来越高。本书为知名管理学专家肯.w.托马斯经典著作的修订版,托马斯在*新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素:内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入,充分发挥自己的创新才干。本书详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素.分析了如何形成内在回报,并提供了一套行之有效的诊断框架,帮助读者了解员工的内心状态,并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。
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金融调控论 内容简介 本书所探讨的内容包括金融宏观调控主体,金融宏观调控对象,金融宏观调控的理论前提等。金融调控论 目录 **章 导 论**节 什么是金融宏观调...
自由贸易的神话-英美富强之道考辨 本书特色 本书揭示了从英国工业革命到美国成功赶超实乃由贸易保护政策引发而来这一历史真相,证明了自由贸易论作为意识形态、自由贸易...