在当今的企业中,员工的工作敬业度已经成为一个至关重要的话题,管理者们对员工的依赖性也变得越来越高。本书为知名管理学专家肯.w.托马斯经典著作的修订版,托马斯在*新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素:内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入,充分发挥自己的创新才干。本书详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素.分析了如何形成内在回报,并提供了一套行之有效的诊断框架,帮助读者了解员工的内心状态,并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。
《增长黑客》内容简介:脸谱网如何从默默无闻到坐拥二十几亿用户? 爱彼迎、优步何以在短短时间估值超过百亿美元? 领英怎样跨步成
《与鲨鱼一起游泳:最切实可行的69个商业智慧》内容简介:商业的形态越来越复杂,商业的成功已经越来越艰难,并越来越无法持久,来
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哈佛、北大、中欧竞相使用的经典案例;第一本华人企业家亲笔写就的创富传奇。本书作者将与您分享他们17年一路走来海外开创事业的
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《印刷的终结:戴维·卡森的自由版式设计》是戴维·卡森的第一部作品集。作者虽然是20世纪90年代最有争议的、最具创新精神、最有影
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一个广告人的自白 本书特色 中国正在经历着全球有史以来*短时间内*大规模的品牌创建运动。在我看来,这意味着两个因素正在以特别强有力的方式同时发生作用。一是中国的...
《货币金融学》(第九版)学习指导(经济科学译丛;“十一五”国家重点图书出版规划项目) 内容简介 本书足与米什金的《货币金融学》(第九版)配套的学习指导书,...
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《竞争战略》内容简介:《迈克尔•波特竞争三部曲之一:竞争战略(全译珍藏版)》以一组用以对产业和竞争者进行分析的综合性方法和技巧