在当今的企业中,员工的工作敬业度已经成为一个至关重要的话题,管理者们对员工的依赖性也变得越来越高。本书为知名管理学专家肯.w.托马斯经典著作的修订版,托马斯在*新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素:内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入,充分发挥自己的创新才干。本书详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素.分析了如何形成内在回报,并提供了一套行之有效的诊断框架,帮助读者了解员工的内心状态,并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。
美国经济的起飞并非历史的偶然。安德鲁·卡内基、约翰·D.洛克菲勒、杰伊·古尔德和J.P.摩根四位具有远见卓识的商界人物引导美
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王永德,博士,清华大学MBA,中国著名风险投资专家,前万通集团高管,现任中国中小企业投资公司副总。
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一年6400亿日元的惊人获利,每股372日元的税后盈余,让本田技研股价在日本经济衰退的年代,始终能维持在4200至6000日元之间。在日
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