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争当创新型员工

作者：呼志强

出版社：人民邮电

出版年：2014年4月

ISBN：9787115348272

所属分类：商业管理

书刊介绍

《争当创新型员工》内容简介

创新一个人赢在职场的支点，成就事业的杠杆。不论你是新员工、老员工，只要按书中的方法去做，就能在职场或社会上保持竞争力。
《争当创新型员工》一书包括了员工创新能力的起点、员工创新能力的培养与提升的方法、增强员工创新意识的训练，告诉员工如何把不可能的事变成可能，如何创造性地解决问题，如何利用生活元素进行创新，如何通过员工创新提高工作效率，如何赢得市场竞争优势。
本书收集了大量的创新思维训练题，让读者在感受趣味阅读的同时也锻炼了思维能力。
呼志强，河北邯郸人，2002年投身出版，对图书有感情，有感悟！多次组织和参加企业培训活动，积累了大量关于职场方面的经验和素材。与多家出版社合作，推出过20多本职场图书。

作品目录

前言
第一章：从白领到金领，秘诀就是创新
001、要加薪，先创新
在平凡岗位上进行创新
任何员工都是创新源泉
002、带着思想去工作
培养你的创新习惯
整天想着去发现
003、结果给老板，问题留自己
能及时解决问题
妥善地解决问题
004、激发大脑中的无限创新
拥有创新的方法
创新不是精英的专利
005、人人都有创造力
激活自己身上的创造力
敢于向一切规则挑战
员工创新思维训练之判断推理
☆
判断推理练习题
☆
判断推理答案
第二章：在工作中创新，做单位的新财神
001、老板青睐创新员工
公司急需有头脑的人
修炼自己的创新能力
002、让思维“跑”在老板前头
与老板分享好主意
聪明工作比努力工作更重要
003、为企业提供合理化建议
好建议让公司受益无穷
提出合理化解决方案
004、为公司的发展奉献金点子
提出符合企业的点子
金点子就在你的周围
005、心中要想着为老板赚钱
公司的目标就是赚钱
抱怨工作就无心创新
员工创新思维训练之归谬推理
☆
归谬推理练习题
☆
归谬推理答案
第三章：打破工作限制，走出工作陷阱
001、死守经验，经验就成了偏见
颠覆“熟知”，不要被经验蒙蔽
不要让专业知识束缚了你的头脑
002、突破思维定势，敢于创新
勇敢地打破创新“瓶颈”
突破限制创新的因素
003、挑战权威，改变传统工作模式
权威的来源
弱化权威的训练
004、脑子活比学历重要
戴上你的创新思考帽
最常用的创新技巧和方法
005、经常思考，寻找创新灵感
思考要和别人不一样
从一条思路跳到另一条思路
员工创新思维训练之演绎逻辑
☆
演绎逻辑练习题
☆
演绎逻辑答案
第四章：换换观念，拆掉思维里的“墙”
001、逆向思考，跳出一般人的逻辑模式
从结论往回推
巧妙地运用换位思维
002、给大脑装上翱翔的翅膀
扩展思维的广度
不要满足于一个答案
003、求异思维，就是要与众不同
不要和大家一样
树立起自己的特色
004、把复杂的事情简单化
简单的就是最有效的
根除工作的“复杂病”
005、整合资源，创新可以零成本
将它们之间联系起来
做一个整合者，可以事半功倍
员工创新思维训练之归纳逻辑
☆
归纳逻辑练习题
☆
归纳逻辑答案
第五章：升级大脑，修炼创新力
001、创新力是你一生的资本
一流的员工主动创新
投资自己，不断学习
002、想象力远比知识更重要
找到有价值的联想
开发想象力，跳出传统的桎梏
003、发挥“灵感”，记住自己的闪光点
灵感闪现所带来的价值
灵感思维术的训练
004、发挥自己智慧的潜力
打破思维表层认识
从错误中发现商机
005、培养和锻炼创造性思维
多问问自己，开放大脑思维
创新的策略和心法
员工创新思维训练之分析推理
☆
分析推理练习题
☆
分析推理答案