绩效管理的目标是通过将员工的个人目标与企业的长远目标统一起来,采取激励手段有效引导员工不断改善绩效,最终实现企业的战略目标。因此,战略目标是企业建立绩效管理体系和制度的核心和关键。
IT项目风险评估与控制研究 本书特色 《it项目风险评估与控制研究》从当前社会的实际需求出发,结合服务科学、知识管理、风险管理等多个领域的相关知识与原理,研究i...
中国企业家行为的制度分析 内容简介 本书深入浅出地介绍了企业家行为的特征与本质、企业家行为的理论基础、企业家行为的结构分析等内容。中国企业家行为的制度分析 目录...
人力资源管理基础-(第2版) 本书特色 本书是美国人力资源管理专家加里·德斯勒教授撰写的一本简明教材,原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源...
品牌速成大师 内容简介 《品牌速成大师》是全球**本全面而系统地阐释品牌速成之行动策略与操作技巧的专著。《品牌速成大师》首先论述了品牌为什么可以速成,然后围绕品...
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圆桌内参 软精装 本书特色 《圆桌内参》是一本独一无二的书。中国的一线企业家、学者选定他们认为值得阅读的文章,亲笔写就推荐理由,并针对文中的具体事例和观点,随文...
《做最创意的节目:对话英国权威电视制片人》建立于深入调研的基础上,作者直接接触国外电视一线,对所涉及的各个栏目的制片人乾地
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现代老龄市场市场指导全书 本书特色 首部关于营销人如何开拓老龄消费市场,*为详尽、*为全面的营销指南,中国两亿的老年人只要每年拿出他们养老金的10%用于消费,就...