绩效管理的目标是通过将员工的个人目标与企业的长远目标统一起来,采取激励手段有效引导员工不断改善绩效,最终实现企业的战略目标。因此,战略目标是企业建立绩效管理体系和制度的核心和关键。
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企业会计准则第42号-持有待售的非流动资产.处置组和终止经营 应用指南 本书特色 根据《企业会计准则——基本准则》,制定了《企业会计准则...
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【96年8月誠品選書】沃茲尼克口述自己是在什麼樣的成長背景與環境下展開發明之路,又是如何透過他的設計力量,帶動全球個人電腦普
全书共分为八个部分,首先从理论和实践方面对营销沟通做了一个概述,其次讲解了如何策划营销沟通的技巧,接下来分线上传播方式和
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管理科学实务教程第二版 本书特色 本忆为求对有关重要的定量方法做一面均衡的介绍。不是只强调某个领域,比如教学规划或数理统计,而忽略其他定量分析领域。具体定量方法...
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顶级导购的翻倍成交术 本书特色 怎样让“随便看看”的顾客找到需求?怎样让“货比三家”的顾客马上下单?怎样让狠狠砍价的顾客不再斤斤计较?怎样让无端退货的顾客满意而...
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近年来,商业地产行业热了,有关商业地产的书籍火了,坊间流传着各种版本的商业地产“秘籍”,但相当部分质量不高。个别人打着万
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