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没有带不好的团队:高绩效团队管理的全新技巧模板

作者：(美)科里·鲍克(Cory Bouck)

出版社：中国友谊出版公司

出版年：2017-10-01

评分：5分

ISBN：9787505740709

所属分类：商业管理

书刊介绍

没有带不好的团队:高绩效团队管理的全新技巧模板内容简介

本书讲述了领导者如何在组织中提高自己的影响力, 让员工心甘情愿地追随自己。内容包括: 如何通过使用你的“追随力”, 在公司每一层级都赢得“强大领导能力”的声望 ; 如何处理同时做一名领导者兼追随者的矛盾角色 ; 如何获得所有你必须的领导力技巧工具 ; 如何通过学习“服务”、“培养”以及“激励他人”, 增加你的影响力, 培养更多的替补力量, 并打造一支高效团队。

没有带不好的团队:高绩效团队管理的全新技巧模板本书特色

高绩效团队管理的全新技巧模板，迅速打造属于自己的铁血团队！
美国海军学院高级领导力教官多年研究经验总结，独创领导力发展系统，使得多家公司领导力岗位内部晋升率从40%提升到70%。
《一分钟经理人》作者肯·布兰佳、美国前驻华大使约瑟夫·普理赫、个人成长专业人士博恩·崔西赞誉推荐

没有带不好的团队:高绩效团队管理的全新技巧模板目录

引言 / I
章如何打造优质员工
1. 创造团体目标，提升员工的追随力 / 2
2. 快速化解冲突，强化团队的忠诚度 / 11
3. 以身作则，打造高信任度的团队 / 18
4. 你的团队需要有执行力的员工 / 26
5. 专业性让你获得更多的声望 / 34
第二章如何锻造领导力
1. 不了解员工，还想带团队？ / 48
2. 提升影响力，让团队追随你 / 54
3. 好的总是后考虑自己 / 64
4. 敢于授权，你会有意想不到的收获 / 73
5. 领导力品牌让你更有魅力 / 83
6. 掌握招聘技能，好团队在向你招手 / 91
第三章如何引导团队
1. 学会“先于自己竞争”，挑战自我 / 104
2. 成为学习型的 / 113
3. 有意识的社交，建立自己的人脉圈 / 125
4. 巧用“六源“工具模型，激励自己和他人进行改变 / 132
5. 像老板的老板一样思考 / 143
第四章如何成为团队需要的领导
1. 学培养学习氛围，做团队的好老师 / 150
2. 没有留不住的优质员工 / 160
3. 绩效谈话，越早越好 / 169
第五章如何打造高绩效团队
1. 巧妙运用权力和影响力 / 182
2. 打造高绩效团队，你必须成为“高效分类者” / 194
3. 抓住关键时刻，让你的团队走得更远 / 204
结语 / 216
附录影响力地图：将你学习到的技巧转化为更出色的工作成果 / 224
致谢 / 229

没有带不好的团队:高绩效团队管理的全新技巧模板作者简介

科里·鲍克
毕业于美国海军学院，曾担任该院的高级领导力教官。
此外，他还组织了一个包含知名领导力教授和军队讲师的团队，进行高级领导力核心课程的内容编写与管理工作。离开美国海军学院之后，科里先后担任《财富》杂志300强企业美国磨坊食品公司、纽维尔集团和约翰逊.维尔香肠公司品牌管理和活动营销团队的负责人，在科里的管理下，这些企业的年净利润额的增长都超过了两倍。
他独创的内部领导力发展系统，使得这些公司领导岗位的内部晋升率从40%提升到70%。此外，科里还担任过两届市议员，主持过多次联邦和州立法会议。