九型人格应用心理学 内容简介

与其说世界上有九种不同性格色彩的人，不如说它体现了人类*深层次的九种心理需求，只是每个人的相关需求各有不同罢了。本书精选了九个人的性格故事，愿你在这些故事里发现未知的自己，与自己来一次促膝长谈。

九型人格应用心理学 本书特色

一：二级国家心理咨询师，一级人力资源管理师：作者的身份表现，现身说法！
二：长期专注于创业管理、商业模式与资本运营、企业竞争力、总裁领导力、中层领导力、中小学校长和班主任领导力等领域的研究：作者的实力展现，强大的说服力！

九型人格应用心理学 目录

*个人：完美的“失败者”

九型人格应用心理学 节选

完美型人格色彩——白色

一型人格——完美型人格的某些特质，白色可以在某种程度上代表：白璧无瑕、白面儒冠、白水鉴心。

从表面上看，不管完美型人格的人有多复杂、多深沉，实际上，他们在内心深处有着单纯的追求和简单的幸福。虽然不能说他们是白纸一张，但也足够可以看得通透。

有时候，完美型人格的人捉摸不透，这并不是因为他们心机有多深、谋虑有多远，而是他们总在试图将一件事情的每一个细节都照顾到，每一点不确定性因素都考虑到。

因此，很多在他人眼中只需要按部就班就可以完成的事情，到了完美型人格的人手中总会被重新层层分解，变得复杂起来。正因如此，他们虽然能力强、目标明确、做事有条理，可是往往会被细节所误，陷入平庸者的行列中。

如果你是一个完美型人格的人，那么请记住四个字:“难得糊涂”。对大部分人来讲，这四个字是失败后的托词，但对完美型人格的人来讲，是通向成功的秘诀。

Z先生，成功学的“黑洞”

Z先生是我的朋友，也是很多人的朋友。这里所说的“朋友”，指的是知交、至交，而非泛泛之交。

Z属于*值得交往的那类人，真诚但不鲁莽，睿智但不狡猾，时常能给人一些启发、建议，但绝没有好为人师、居高临下的姿态。总的来说，作为朋友，他真是太完美了。

即便有这么多优点，Z也从来不缺能力和眼界。事实上，如果以传统的标准来衡量的话，他不是一个成功者，但也绝算不上失败者，因为他有一份普通的工作，拿着不多不少的报酬，过着不咸不淡的日子。

Z对此不甚在意，他对自己的生活还算挺满意的。倒是我曾经不止一次地听到周围与Z相识的那些人说：“Z这个人啊，论能力、论德行都不差，绝非池中物，奈何总是缺那么一点点运气，否则会很成功的。”

说实话，有时候我也会有类似的想法，可我的职业不容许我将一个人的成败归结于命运。

所以，在很长一段时间里，我总在想：“到底是什么原因让一个能力出众的人始终平庸呢？从心理学的角度去分析的话，其中有哪些必然和偶然呢？”

之后的三年里，我跟Z的关系与日俱增，对他的了解也越来越深。随着认识的加深，我越来越觉得他身上*存在优秀的品质，但他的“平庸”也并非偶然。

也许，很多人尤其是信奉所谓成功学的人对我的这个说法肯定不认同，因为成功学总是将“优秀”和“成功”画上等号，认为优秀的人必然会获得成功——当然，这种观点也并非全无道理。

可到了Z这里，成功学的“定理”失效了，因为他是一个成功学的“黑洞”。如果将他的人生历程以世俗标准加以演绎的话，会吞噬很多希望借助成功学鼓起勇气奋力前行者的希望之光。

大多成功学的观点认为，只要具备了如下品质，即可获得成功：

1.思维细致缜密；

2.做事全力以赴；

3.不轻言放弃；

4.成功具有冲击性；

5.会被强烈的成就感所驱使。

而这些品质，Z都有。

做Z的上司是一件非常省心的事情，因为给他指明一个大概的方向，他就会全力以赴地去达成目标——是的，全力以赴。

更重要的是，Z可以主动去探求各种可能性——自己探路，而不是等待下一个“指示”。他手头总是有事可做，而且是必要的事情——做起事来也是思维缜密，且具开拓性。

遇到困难时，Z总有办法应对，大多时候，他还会找到处理问题的*方案。

但是，当有些问题不存在*解决方案必须用笨办法去解决的时候，他也会瞬间从智者变成“愚公”，但他仍会以不懈的付出达成预期——不轻言放弃。

做事情的时候，Z的目标不是“完成要求”，而是做到*好——*起码是比上一次好，并且能够进行总结和反思。

有些事情在他人眼里只是平常任务，只要每次都能做到及格就够了，但是，对Z而言，“60分万岁”是不行的。如果*次他做到了60分，那么下次一定会做到70分，只要给他时间和机会，他总会做到100分——成功具有冲击性。

Z是个被成就感驱动的人，而且，不仅实现目标会带给他极大的成就感，就连在实现目标的过程中所制定出的“完美程序”都会给他带来极大的成就感——他会被强烈的成就感所驱使。

你看，成功学认为一个人所需要具备的品质，Z全部具备。看到这里，或许很多人会质疑：这样的一个人，怎么会被“埋没”呢？这不科学啊！

关于这个疑问，暂不回答，我想先讲一讲发生在Z身上的一件事情。

Z的大学生活是在国内一所名校中度过的，学校的学习氛围很浓厚，图书馆每天早上过了7点钟之后就一座难求了。

Z每天都会去图书馆看书，为了能占到座，他每天都会在6点钟起床；6点20分去食堂吃早点；6点40分准时来到图书馆，找一个灯光好、通风的座位，摆好书本、文具，先把座占上。

他每天的饮水量一定要达到六杯，因此，占好座之后，他会起身到楼道里的公共饮水机去接开水。大多时候，当他接完开水回到座位上之后，时间正好是7点钟。

Z给我讲述这段“历史”的时候，说了这样一段话：“只有当我把一切准备工作都做到位之后，看书才*有效果。如果因为一些突发状况导致我来不及吃早点就去图书馆，或是到了图书馆之后没有找到好的座位，我就会觉得这次自习的效果要打折扣。甚至，有时候我打水回来得晚了，超过了7点整才开始自习，我就会很难受。”

说完这番话，Z问我：“你这是这方面的专家，你说这是不是强迫症？”

“强迫症”这个概念现在很火，所以，很多人会把自己的一些行为与它结合到一起来分析。

事实上，当我听了Z的描述之后，*时间想到的并不是所谓的强迫症，而是某位导师曾经跟我说过的一句话：“完美主义者的致命缺陷，在于忽视逻辑起点的荒谬！”

也正是Z所讲述的小故事和导师曾经教导我的话，让我突然间找到了一个破解“成功学黑洞之谜”的线索。而顺着这个线索，*终我也对Z这类人的命运轨迹有了一些心理学上的认知。

这个认知过程比较复杂，接下来我会尽量简单明了地加以阐述，在此之前，我先把结论说出来——某些完美主义者之所以难以获得成功，是因为：

一、完美主义本身就是一种僭越，因为这个世界的“细节”是无限的，而完美主义者希望以有限的人力改造无限的细节，*终一定会招致失败；

二、完美主义者总是在进行过度评价和自我评价，而这分散了他们对核心目标的专注力——虽然他们不缺乏毅力和执行力，但是缺少了一些“不忘初心”的定力。

你所认识的完美型人格

亚里士多德说：“天才都有完美主义者的特点。”诚如其所言，有天赋的艺术家往往都具备这一性格特征，他们会坚持己见，关注对错，希望自己可以把每件事都做到完美。

意大利文艺复兴时期伟大的雕塑家米开朗琪罗，就是典型的完美型人格。

16世纪初，年仅26岁的米开朗琪罗创作出了举世闻名的杰作《大卫》。他之所以能一鸣惊人，与自己的性格特征有很大的关系。由于他坚持将每件作品做到极致，所以每个细节都要保证完美无缺，这才创作出了震惊世界的艺术作品。

在创作《大卫》前，米开朗琪罗为了能深入了解人体结构，甚至亲自到太平间解剖过尸体。

对于任何一个非专业人士来说，解剖尸体是一项难以完成的挑战，但是米开朗琪罗凭着对艺术的执着，克服了自己的心理障碍，对人类的骨骼、肌肉和筋腱进行了深入的研究。

如果米开朗琪罗不是完美型人格，只怕他也很难取得如此辉煌的成就。

完美型人格十分注重周围的环境及细节，比如，参观展厅时从第几号门进去，递给对方物品时伸出哪只手，保管好购物后的发票等。有的人还会把这句话挂在嘴边：“既然决定去做这件事，那就要做好。”

所以，在职场中，领导很是信赖完美型人格的人，会让他们做一些重要的工作。当然，凡事有利就有弊。由于完美型人格的人对自己要求苛刻，常常会将问题或工作私人化，因此总是自寻烦恼。

比如，你正在跟甲聊天，无意中提到乙的名字，并被他听到了。一般来说，这没什么大不了的，可如果乙是完美型人格的话，他就会暗想：你们是在说我的坏话吗？

完美型人格的人对自己提出高要求、高标准无可厚非，但是，如果将这些要求强加到他人身上，就会影响自己的社交关系了。

九型人格应用心理学 作者简介

蔡万刚 ，二级国家心理咨询师，一级人力资源管理师，东华大学管理学博士，上海社会科学院经济学博士，上海企业竞争力研究中心特聘研究员，澳门城市大学、南京师范大学特聘教授，华东师范大学新沪商发展研究院副院长，华东师范大学青少年发展研究中心副主任。长期专注于创业管理、商业模式与资本运营、企业竞争力、总裁领导力、中层领导力、中小学校长和班主任领导力等领域的研究，在核心期刊上发表了多篇专著和学术论文，曾出版《孙子兵法的心理智慧》《表达心理学》等多部书籍