本研究以动态能力观为背景, 从“能力—价值—绩效”的框架探究新企业绩效的影响机理。首先通过文献综述对动态能力、以价值为中心的商业模式创新及绩效的概念及测量维度及方法进行了全面梳理, 针对变量的特点及直觉模糊集的优势, 提出用直觉模糊集来对三个变量进行测量, 之后对理论方法进行了回顾, 在构建了基于直觉模糊集的动态能力、商业模式创新与绩效的指标测量与评价测量模型的基础上, *后用实证研究来验证理论框架下新企业动态能力、商业模式创新及绩效的关系。
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