内容简介

找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。

格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用最大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。

格兰诺维特在其一篇高引用率的论文《弱关系的力量》（The Strength of Weak Ties，1973）中认为，现有的社会学理论最大的缺点就是无法把宏观层面和微观层面结合起来，然而对于人与人之间互动的这种研究，却正是联结宏观和微观的桥梁。正是通过这种社会网络，小规模的互动形成了宏观趋势，而宏观环境又反作用于微观个体。该文一举奠定了其在社会网络研究领域的地位。同年，他又出版了《找工作：关系人与职业生涯的研究》，对自己的观点做了进一步阐发，并最终成为自己的代表作之一，也是关于社会网络研究的经典著作。

作品目录

作者简介

马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）

斯坦福大学人文与科学学院琼·巴特勒·福特（Joan Butler Ford）讲席教授，社会学系教授。新经济社会学奠基人、嵌入理论和弱连带优势理论提出者、经济学“引文桂冠奖”得主。

精彩摘录

所有类型的组织间流动的重要性在于它的影响。在某种个体的公司看来，这种流动因涉及“侵犯专利权的活动”而遭到了极大的怨恨；但从一个更广的视野来看，它可被视为在交换人员的公司中间的一种有影响的聚合力。这些变换工作的人不仅从一个关系网络流动到了另一个关系网络，而且在这样做的同时，也建立了两个网络之间的联系。尤其在专业和技术特性界定相对明确的领域，产生了一个关系的精致安排的效应，这些关系将更具聚合性的关系丛联系起来，而这些关系丛构成了特定场景中的操作网络。那些并没有统一定义的领域可能通过人员互换实现了流动。来源于人员互换的公司之间的网络，允许信息和思想公平自由地在某一领域内流动，给予这一领域某种聚合力或“社区意识”。原来在A公司工作的人现在流动到了C公司，通过把在原来公司形成的某种习惯、工作风格和思想带到新的工作环境中，有可能缩小两家公司之间的差异。

——引自章节：第八章流动与组织......117

太短的时间不足以建立关系，因为必须在交往中，使别人对自己的能力和人格留下确定的印象；另一方面，在一个岗位上工作得太久，可能会因为减少了在其他地方建立个人关系的可能性而阻碍未来的流动。

——引自章节：第六章生涯结构......094