内容简介

21世纪已经跨入量子时代，丹娜•左哈尔认为物理学范式的转移预示并定义了一个更广泛的范式转移，即我们体验和思考一切事物的方式都将发生根本的转变。企业管理的底层逻辑也将发生根本的变化。对企业而言，量子管理才是未来管理的新方向。作者在书中，阐明了：

•什么是量子管理；

•量子管理的理论基础和底层逻辑是什么；

•量子领导者的12条原则；

•量子员工的特点；

•量子组织的管理特性；

•以海尔为首的全球知名企业践行量子管理的成功案例；

…………

在海尔集团、罗氏印度、美国通用电器家电等公司将量子管理思想付诸实践之前，量子管理作为新的管理思想范式，尽管使很多商业领袖为之着迷，但始终处于理论层面。

其中，尤其是海尔的“人单合一”管理模式的成功验证了量子管理理论的可行性，并赋予了它生命力。目前这一管理模式早已获得世界性的认可，走出海尔，走出中国，成为很多跨国企业管理转型的方向。可以说，海尔提供了“人单合一”的新型实用组织模型。

作品目录

作者简介

量子管理奠基人丹娜·左哈尔，魂商提出者，融合东西方智慧的当代思想家，被英国《金融时报》誉为“当今世界伟大的管理思想家”。

她获得了麻省理工学院的物理和哲学学位，哈佛大学的哲学、宗教及心理学硕士及博士学位，并将量子物理学引入人类意识、心理学和组织领域。

早在20世纪90年代，她就为量子管理在企业中的应用提供了理论基础。她的量子管理思想被很多世界著名的大企业践行，她经常被各大企业邀请进行培训和演讲，其中包括海尔集团

精彩摘录

关系造就组织我们知道，量子宇宙实际上是由关系构成的，因此可以说关系造就了现实。甚至还有一种关系粒子，即玻色子，量子物理学把它描述为联结一切的黏合剂，由引力、电磁力、强核力和弱核力组成的四大基本力均由玻色子构成。要正确理解宇宙的运作方式，“力”这个词本身就必须被真正理解为一种“关系的存在”。同样，对“人单合一”一词的理解也应是对员工和客户之间基本关系的理解。因此，所有实施人单合管理模式的企业或组织都认为，建立零距离关系是其基本的组织原则。

——引自章节：第4章人单合一模式053

在西方人对量子物理学和中国思想的理解中，最具挑战性的是对极性和二象性的理解，例如量子物理学中的波粒二象性或物质能量二象性，某种程度上反映了中国哲学中的理气二象性。在中国的哲学思想中，万事万物，包括意识，皆由对立的两极（如阴阳）构成。但对中国人来说，它们是互补的对立，正如硬币的两面彼此不能分离。每一面对于理解事物及观念都是不可或缺的。正是因为他们之间的共创性对话，“存在”及“意义”才得以产生。阳，即强作用力或光明的力量，如若离开阴，即反作用力或黑暗的力量，以及离开两者间的创造性关系，便不可能存在和运作。同样地，理，即宇宙的建构原则，如若没有气，即能量、创造力以及潜力，也就失去了目的。在量子物理学中，粒子与波、现实与潜力同样如此，在任何时候二者都相互存在，相互作用。

——引自章节：第5章量子管理之道068