公平工作-经济金融-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

《公平工作》内容简介

工作勤奋、业绩亮眼，却总无缘升职加薪？常因他人的玩笑和触碰感到不适，却被批评“太敏感”？ “温和=好欺负”“积极=强势”？面对伤害总是保持沉默或无从开口？职场不公往往比想象中更为广泛和隐蔽，它不仅会打击人们的工作积极性，损害其尊严和价值，也不利于企业的创新发展。这本书为解决以上问题提供了多个实用框架，帮助你有效识别和应对不同类型的不公平体系。
作者基于自己作为女性努力奋斗成为硅谷高管这一路的丰富见闻，揭露了职场不公的真实面貌，总结了成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯6个根源性问题，并从不同角度提出了阻断不公的行动建议，为人们拒绝沦为受害者、警惕成为加害者、学习扮演仗义执言者与领导者提供了真诚而详尽的工作指南。
别再保持沉默，拿起武器为自己而战！勇于争取自身权益，打破职场刻板印象，助力自我实现。无论是职场人，还是公司管理者，创建多元、公平和包容的工作场所，每个人都可以贡献一份力量。
金·斯科特，绝对坦率公司、公平工作公司联合创始人，苹果大学导师，多宝箱、Kurbo、Qualtrics、推特及多家科技公司CEO教练，《绝对坦率：一种新的管理哲学》作者。曾领导AdSense、优兔、DoubleClick广告在线销售团队以及谷歌的运营部门。果汁软件公司的联合创始人兼首席执行官，并领导Delta Three和Capital Thinking的业务发展。

作品目录

引言
我们无法解决自己视而不见的问题
第一部分
导致工作环境不公的根源性原因
1、角色与责任
2、致受害者：当你手足无措时该怎么办
3、致旁观者：如何做仗义执言者
4、致加害者：尽力去解决问题
5、致领导者：创设成见阻断机制、建立行为准则、制订惩戒措施
第二部分
歧视、骚扰与肢体侵犯
6、杜绝歧视与骚扰，领导者能做些什么
7、受害者与仗义执言者如何与歧视和骚扰抗争
8、触碰：如何营造一种“同意文化”
第三部分
制度公平与偏颇
9、两种糟糕的动态
10、识别不同类型的不公平体系
11、公平工作：让我们保持乐观
致谢
注释