The Third Edition of this bestselling text continues to make clear how effective organization change is grounded in sound knowledge about human behaviour in the workplace. Author W. Warner Burke reviews various models and cases to demonstrate how to diagnose change issues in organizations. Greater emphasis is placed on planned, revolutionary change over the gradual, evolutionary change typically experienced by organizations. The book combines and integrates theory and research with application for insight into all aspects of organization change.
目标(2)绝不是靠运气(典藏版) 本书特色 本书是畅销企业小说《目标》的连续篇,集中讲《目标》的主角罗哥如何运用TOC解决市场(Marketing)和配销管理(...
《商学有道:徐万茂与华茂的教育之路》讲述了:在宁波有这样一家“中国500强”,从制作竹制品起家,之后致力于开发孩子动手能力的
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请尊重同事 本书特色 《请尊重同事》:谨以此书献给每一位职场人士,尤其是政府机构和大型企业。现在开始,关注职场文明,不要让坏习惯摧毁友谊和事业。94%的人会报复...
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所谓策略,并非高深莫测的神秘之术——每个人每天都会面对这样那样的问题,去考虑怎么解决这些问题,就是定策略的过程;依照确立
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