民族地区人力资源可持续发展论 目录

民族地区人力资源可持续发展论 内容简介

20世纪90年代以来，以知识为基础的新型经济快速发展，知识经济实质是一种以人力资源为主要支柱的创新经济，人力资源素质在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。21世纪之初，党中央遵照“三个代表”重要思想，提出了实现全面小康社会和构建社会主义和谐社会的战略目标，实现这一宏伟目标，加快民族地区经济社会发展尤为关键。我国是一个多民族国家，民族地区经济发展落后，如何从根本上解决民族地区经济社会可持续发展问题，本书应用人力资源开发存在的问题，努力探索符合民族地区实际的人力资源开发规律，就民族地区今后的人力资源开发的总体思路、具体战略及对策问题进行了翔实、科学的论述。

民族地区人力资源可持续发展论 节选

**章人力资源开发基本理论
人力资源是一种重要而特殊的资源，说它重要，因为它是人类社会财富生产和增加的泉源，说它特殊，因为它的载体是思想、有社会性、有主观能动性的人，在人类社会由传统农业社会向现代工业社会，乃至知识经济社会发展过程中，随着生产中技术含量不断提高及内涵式再生产的扩展，人力资源尤其是人力资本的经济社会价值正在迅速提高。开发人力资源、增加社会人力资源现实存量、提高人力资源质量，是世界各国一致的呼声和目标。
人力资源是经济社会发展的基础，是科技和生产力进步的前提条件，在社会生产中有着不可替代的地位。
在现代社会中，人力资源被看成是“**资源”，科技进步和生产力发展水平都与人力资源开发深度和广度密切相关。在工业社会以前的漫长岁月中，生产力水平低，生产中科学技术含量极低，只要有体力即可以从事一般社会生产，获取财富。当时人手与财富的同向变化关系非常明显，“人手即财富”观念深深植根于人们思想之中，人们非常注重人口增殖，因为有了人即可获取较多的物质财富，同时也可以增强家庭和国家的综合实力。人丁兴旺，家庭才能富足，国家才能强盛，这是传统农业社会人们的普遍看法，这种思想对人们影响之大，不仅久长，而且深刻，工业革命以来，随着生产力发展和人们物质生活水平提高，一方面原有的以手工、以体力为主的生产劳动逐渐被以机械化、自动化，以科学管理为主的生产劳动所替代。
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民族地区人力资源可持续发展论 作者简介

王晓华。1959年生人，毕业于大连理工大学，教授，中国软科学研究会会员，主要研究方向为人力资源理论，邻导力评估与测量，主持与完成省部级科研项目4项，市级科研项目2项，曾参加大连市政府重点项目《关于构建北方人才高地规划》课题，并承担2个分项目，在国内学术期刊上发表论文20余篇。