《四川农村60年经济结构之变迁》内容简介:综观新中国六十年来的变革与发展,农村的变革与发展尤其显得波澜壮阔而令世人瞩目:从解放初期的土地改革,20世纪50年代的农业合作化高潮和人民公社,到改革开放初期以“包产到户,双层经营”为中心的农业家庭联产承包责任制改革,20世纪80年代中期开始的农村产业结构调整、农村商品经济流通体制改革和以乡镇企业为代表的农村新型工业化道路的探索,再到21世纪即从党的十六大以来围绕“全面建设小康社会”这一战略目标,以科学发展观为指导,贯彻落实“统筹城乡经济社会发展,建设现代化农业,发展农村经济,增加农民收入”的方针政策,逐步推进统筹城乡发展,深入探索解决“三农”(农业、农村、农民)问题之道而进行的一系列关于农村经济体制机制的改革与创新……经过新中国六十年来的变革与发展,中国发生了翻天覆地、旧貌新颜的沧桑巨变:结束了旧中国曾经饱受外国资本——帝国主义列强侵略,被迫割地赔款而屡遭国耻、沦为半殖民地半封建社会之屈辱命运,实现了“中华民族站起来”即民族解放和国家独立的新民主主义革命目标。今天,社会主义中国正在迅速而和平的崛起,并以一个负责任大国的姿态屹立于世界民族之林,成为维护世界和平,促进人类社会稳定而和谐发展的重要力量;摘掉了旧中国“一穷二白”贫穷落后的帽子,初步实现了“中国人民富起来”即经济建设现代化的奋斗目标,实现了国家的繁荣富强,实现了中国人民的生活质量随着国家综合实力的增强而不断地得以提高,并使得中国人民的精神文化生活越来越丰富多彩,人们的精神面貌得到了极大的改善。今天的中国正满怀信心、意气风发地朝着全面建设小康社会和实现21世纪中华民族伟大复兴的宏伟目标奋力前进……
《政府的价格》内容简介:本书是享誉全球的政府管理权威作品《改革政府》后续,在戴维·奥斯本及其合作者的改革政府的总体方案设计
作品目录前 言 心灵转换与生命的意义第一讲 地产营销逻辑树第二讲 取势?优术:地产营销时空观第三讲 战略与定位第四讲 客户意向
《领导力要素》内容简介:企业如何优化管理层,培养新型领导者? 领导者如何超越经验、承担责任,同时创造变革? 领导者如何打造优
《给孩子讲宋词》内容简介:宋词中有描写边塞生活的,有描写市井生活的,有描写宫廷生活的。通过品味宋词,不仅可以得到艺术的享受
《梦宫》内容简介:★加西亚·马尔克斯式的魔幻气息,米兰·昆德拉式的轻重对比,卡夫卡式的敏锐洞察力 ★诺贝尔夺奖呼声极高的作家
证券发行与承销 本书特色 《2010版证券业从业资格考试辅导丛书:证券发行与承销》是由中国财政经济出版社出版的。证券发行与承销 内容简介 2010年证券业从业资...
《奋进新征程:与党员干部谈七种能力》内容简介:当今世界,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。本书结合青年
《且以优雅过一生》内容简介:她虽生于乱世,却自始至终怀有一颗与世无争之心。外界给了她颇多赞誉——坚韧、从容、睿智、宁静……
税收公平与民间正义 本书特色 本书探讨财政政治学也是现代政治中至关重要的话题,即公正,以及公正如何在财政税收领域的体现。税收公正实现过程中,政府对于正义的理解与...
《受益一生的情绪控制课》内容简介:情绪的好坏关系到我们的生活质量、身体健康和职场发展,因此,学会控制好自己的情绪,是每个人
《跨文化教育:从多元文化到跨文化》内容简介:应对文化多样性的挑战是当前世界各国面临的重要议题。近十年来,世界范围特别是欧盟
《管理视野21》内容简介:以用户(User)为中心来构建营销体系,是2019年营销业界最大的变化,也是2020年或者未来5年中营销界最重要
清代财政政策与货币政策研究-(第二版) 本书特色 陈锋著的《清代财政政策与货币政策研究(第2版)/陈锋史学论著五种》在重点论述清代财政收入与支出政策的前提下,兼...
看不见的手-英汉双语 内容简介 亚当·斯密作为一个伟大的经济学家,是资产阶级古典政治经济学的开创者。他在自己的思想体系中用“看不见的手”来比喻看不见的引导人类行...
环境法学教程 内容简介 环境法学作为一门课程,其内容包括环境法的基本理论和环境法的具体领域。基本理论包括环境法的自然科学基础、环境法的概念与特点、产生与发展、渊...
《现代公司法比较研究:国际经验及对中国的启示(第二版)》内容简介:本书在国际经验的基础上增加了关于中国问题和相关建议的讨论
《结构思考力》内容简介:本书以培养学生的结构思考力,训练结构化思维,用结构化的思考方法来分析与解决问题为主要目的,介绍了包
《创新家装设计图典(第4季):背景墙》内容简介:全新升级的《创新家装设计图典第4季》将继续为读者提供新的设计案例,针对居室各
《中老年人学电脑(Windows8+Office2013版)》内容简介:本书结合中老年人的学习特点,以浅显易懂的语言介绍了电脑的使用方法和互联
《互联网企业薪酬体系》内容简介:互联网企业需要的人才尤其是核心人才,与传统企业相比显然是不同的;应用于互联网企业的薪酬体系