本书以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业管理特点编写。全书共十章,内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理和人力资源管理发展等。
本书以旅游企业人力资源管理任务为驱动组织内容,在注意理论体系完整的基础上,重点论述了人力资源管理具体方法,旨在培养学生的实际管理能力;同时,在编写体例上采用了学习目标、导入案例、正文、本章小结和复习思考题等符合认识和教学规律的形式,有助于提高课堂教学质量。为方便教学,本书开发了相应的电子课件,包括教学大纲、模拟试卷及答案等一套规范的教学体系。
本书为高等院校旅游管理专业核心课程教材只旅游饭店、旅行社、旅游企业职业经理人培训教材,也可以作为旅游企业管理人员的管理参考书。
《旅游企业人力资源管理》除了可以作为高等院校旅游专业学生用书和旅游企业培训用书外,不可以在旅游企业人力资源管理中发挥作用。
《旅游企业人力资源管理》以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业管理特点编写。全书共十章,内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理和人力资源管理发展等。《旅游企业人力资源管理》以旅游企业人力资源管理任务为驱动组织内容,在注意理论体系完整的基础上,重点论述了人力资源管理具体方法,旨在培养学生的实际管理能力;同时,在编写体例上采用了学习目标、导人案例、正文、本章小结和复习思考题等符合认识和教学规律的形式,有助于提高课堂教学质量。为方便教学,《旅游企业人力资源管理》开发了相应的电子课件,包括教学大纲、模拟试卷及答案等一套规范的教学体系。《旅游企业人力资源管理》为高等院校旅游管理专业核心课程教材只旅游饭店、旅行社、旅游企业职业经理人培训教材,也可以作为旅游企业管理人员的管理参考书。
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