伟大的工作.伟大的事业 内容简介

一份好工作不只是钱的问题，它能不能让你发挥天赋才能，激起你工作热情，满足你的道德良知？这些其实一直都是问题。只不过急着找工作的人，往往忽略这些，而是抱着混口饭吃的态度，先找份待遇不错的工作再说。由于知识工作者不再认为自己是部机器，而工作保障也在渐渐消失。让自己成为解决问题的重要人物，便可以拥有不可限量的未来。
本书为工作和事业提供了全新的、创造性的思维方式。三大观念，让你在职场上无往不利。
1.识别你的职业优势组合，释放你的精力和才华，你可以做出连自己都不曾想象的成绩。
2.把自己视为“问题解决者”，而不是“问题制造者”，你就会摆脱危机感，成为老板不可或缺的左右手。
3.扩大你的“能量圈”，减少“顾虑圈”，建设你自己的圈子，借助周边的力量实现你的工作价值。
本书更为职场新人、以及想要跳槽的职场人提供了独到、积极、实用的建议，包括：如何制作一份高含金量的求职简历，让老板一眼相中你；如何看透面试官心理，从容应对百般刁难；对于没有任何资源的新人而言，又该如何看好自己的职位不被取代；跳槽去新的公司是否就是*好选择；是顾虑圈被无限放大了，还是你的能量圈没有用好，本书中都将一一解答。

伟大的工作.伟大的事业 本书特色

让自己成为解决问题的关键人物，你便可以拥有不可限量的未来，成为卓越不可替代的职场精英。本书继成功学巨著《高效能人士的七个习惯》20年后再造职场“新圣经”的职场精英养成手册。本书中，三大全新、创造性观念，让你成为老板身边卓越不可替代的左右手。

伟大的工作.伟大的事业 目录

伟大的工作.伟大的事业 节选

《伟大的工作,伟大的事业》简介：一份好工作不只是钱的问题，它能不能让你发挥天赋才能，激起你工作热情，满足你的道德良知？这些其实一直都是问题。只不过急着找工作的人，往往忽略这些，而是抱着混口饭吃的态度，先找份待遇不错的工作再说。由于知识工作者不再认为自己是部机器，而工作保障也在渐渐消失。让自己成为解决问题的重要人物，便可以拥有不可限量的未来。《伟大的工作,伟大的事业》为工作和事业提供了全新的、创造性的思维方式。三大观念，让你在职场上无往不利。1.识别你的职业优势组合，释放你的精力和才华，你可以做出连自己都不曾想象的成绩。2.把自己视为“问题解决者”，而不是“问题制造者”，你就会摆脱危机感，成为老板不可或缺的左右手。3.扩大你的“能量圈”，减少“顾虑圈”，建设你自己的圈子，借助周边的力量实现你的工作价值。《伟大的工作,伟大的事业》更为职场新人、以及想要跳槽的职场人提供了独到、积极、实用的建议，包括：如何制作一份高含金量的求职简历，让老板一眼相中你；如何看透面试官心理，从容应对百般刁难；对于没有任何资源的新人而言，又该如何看好自己的职位不被取代；跳槽去新的公司是否就是*好选择；是顾虑圈被无限放大了，还是你的能量圈没有用好，《伟大的工作,伟大的事业》中都将一一解答。

伟大的工作.伟大的事业 相关资料

本书是关于如何开创成功事业的。你也许会对自己说：“我才不想谈什么‘事业’，特别是成功的事业。我现在急需的是一份工作，我得解决吃饭问题！”嗯，你说得没错。接下来，我们将会告诉你，如何获得那份好工作。但那只是第一步，是短期的目标。总有一天，你会想把这份工作做得更好，不仅仅为了混口饭吃。而且，总有一天，你会回顾自己的一生，衡量自己对这个社会所做的贡献。本书讨论的就是当下和将来，讨论当下怎样获得一份工作，以及怎样把这份工作当做终生的事业来做。当我们说某某人有着成功的事业时，我们的言下之意是什么？是他/她能够赚很多钱吗？在公司里职位很高吗？他/她成为了所在行业中的知名人物吗？或者，好比电影明星在各种脱口秀节目中反复说的那样：“我简直不能相信，就因为演一部电影，我居然获得如此丰厚的回报！”难道只有少数人才有资格产生那样的感觉，我们其他人就不行吗？你怎么想？你是否期待事业上的成功？你是否认为自己当前的事业是“成功的”？在即将退休的时候，你会觉得自己一生的事业究竟是普普通通，还是比较优秀，或者甚至是十分成功？又该如何判断呢？再进一步想，我们该如何为自己打造成功的事业？作为本书的作者，我们对这些引人深思的问题痴迷不已。多年来，我们一直将自己的工作与那些满怀理想抱负、渴望一生有所建树的学生联系起来。我们对于这个问题有两种完全不同的体验，因此，有的时候，我们两位作者会分别以自己的口吻向你陈述我们的观点。我们会与你分享我们的发现，并为你提供一些工具和见解，帮助你自己寻找答案。不管你只是想找一份赖以维持生计的工作，还是想让自己的事业具有更大的意义和价值，这本书都值得你一看。人人都可以拥有成功的事业首先，任何人都可以拥有成功的事业。你身处哪个行当并不重要。这完全在于你怎样定义“成功的事业”。如果你把它定义为能够为你带来很多金钱和权力的职业，那么，你也许可以，也许无法成就亚历山大大帝那样的“伟业”。当然，一份足以谋生的工作十分重要，但除了为你提供一份薪水外，难道工作就没有其他的意义了吗？我邀请你回想一下你曾认识的最有效能、最具影响力的人。凝神片刻，想着他/她的脸。那可能是曾与你相处的一位老师、一位同事、一位朋友，或者一位领导的脸。那个人对你的人生具有怎样的影响？对你所在的组织、对社会做出了怎样的贡献？他/她的事业，是否一定与财富和权力紧密联系在一起？现在，你对此人怎么看？对其强烈的忠诚感和信任感是否油然而生？其他人是否也有同感？我们认为，忠诚与信任，恰好是成功事业的两个重要标志。拥有成功事业的人，会做出与众不同的贡献，并且在别人心目中激起强烈的忠诚感和信任感。任何人，不管他的头衔有多么卑微，地位有多么低下，或者职业有多么平凡，都可以做到这两点。你的与众不同的贡献就是你成功事业的“内容”。它源于你的内心，源于你的才华和激情的独特结合。那是你自己可以单独创造的，不管你所从事的是什么行业。忠诚和信任来自于你成功事业的“完成方式”。它是你的品格与良知的体现，也是你最强和最佳的推动力。它来自于你用恰当的方式来做事情。

伟大的工作.伟大的事业 作者简介

作者:(美国)史蒂芬?柯维(Stephen R.Covey),珍妮弗?柯洛西莫 译者:王权,肖静,王正林史蒂芬?柯维(Stephen R.Covey),美国学界的“思想巨匠”， 入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。在美国乃至全世界，他的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克?韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT＆T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。作为9个孩子的父亲，50个孩子的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“最佳父亲奖”，他将此看成是他此生得到的最有意义的奖项。其他奖项：“托马斯大学勋章”， “1994国际企业家年度奖”，1998年度锡克教徒“国际和平大师”称号，“1999年度演讲家”，以及1996“年度全美企业家领导者终身成就奖”，他还被授予了8种荣誉博士头衔。