管理潜规则-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

管理潜规则内容简介

《管理潜规则(第2版)》由胡瑞仲著，本书从研究一般意义的管理规则出发，对管理规则重要的组成部分——管理潜规则的概念进行了界定，并从存在和演化两个角度对这个概念进行了静态和动态的系统分析。进一步就管理潜规则对企业员工行为的影响进行了理论和实证研究，通过测试量表实证了管理潜规则在企业中客观存在的现实以及企业中各种类型潜规则的表现特征和管理潜规则对员工行为和企业绩效的影响程度。《管理潜规则(第2版)》还就管理潜规则中的不良潜规则在企业的形成以及对企业的影响，提出了从构筑制度保障来对其进行控制和规避，以提高企业的整体绩效。本书通过对管理潜规则在企业管理实际中的影响的分析，得出了关于管理潜规则的一些管理概念，为中国管理经济学增添了鲜活内容，也为我国建立现代企业管理制度、进行制度创新提供了重要的理论和实践上的借鉴。

管理潜规则本书特色

《管理潜规则(第2版)》由胡瑞仲著，本书通过大量的实证分析，从管理潜规则的存在和其对企业员工行为的影响两个层面，结合中国企业的管理实际，创新性地构建管理潜规则测试量表，对企业管理潜规则存在问题以及管理潜规则对于企业员工行为的影响进行了样本企业的调查研究，并建立结构方程模型，得出企业都存在管理潜规则问题，并且不同所有制、不同地区、不同规模和不同成立年限的企业存在的潜规则具有不同的表现特征。

管理潜规则目录

第1章导言1.1问题的提出1.2研究的意义1.2.1理论意义1.2.2现实意义1.2.3方法论意义1.3国内外研究现状综述1.3.1国外相关研究现状与成果1.3.2国内关于潜规则及企业员工行为等方面的研究1.4现有研究存在的问题及未涉及的领域1.5本书研究的主要内容1.6研究的基本前提假设1.6.1人性及人的行为假设1.6.2企业外部市场的不完全竞争假设1.6.3信息不对称1.7研究的技术路线1.8本书的研究方法1.9本书研究的创新点1.10本书研究的难点第2章企业管理潜规则概念的界定2.1相关研究概念2.1.1观念2.1.2价值观2.1.3意识形态2.1.4习惯与惯例2.2规则与制度2.2.1关于规则2.2.2关于制度2.2.3规则与制度的联系与区别2.3正式规则(制度)与非正式规则(制度)2.4显规则与潜规则2.4.1关于显规则与潜规则的释义2.4.2潜规则和显规则存在的原因2.5企业管理潜规则与显规则2.5.1关于管理潜规则与