《中国宏观人力资本竞争力审计报告（2014）》内容简介

本报告试图基于人力资源审计的基本原理，使用最简洁的人力资本指标来测量和评估中国各地区、各行业的人力资本竞争力状况，以明确人力资本竞争优势与劣势，促进宏观人力资本政策的改善，推动中国各地区、各行业的可持续发展。
杨伟国：经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长，教授，博士生导师。教学研究领域为：战略人力资本审计、人力资源产业与技术、人力资源管理经济学、劳动与雇佣法经济学、人力资源指数。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所（IZA）研究员、美国劳动力管理研究院（WFI）顾问委员会成员等。

作品目录

中国人力资源审计系列报告序
前言
第一篇
理论与方法
第1章：人力资本竞争力审计概述
1.1、竞争力与人力资本竞争力
1.2、竞争力评价
1.3、人力资本竞争力审计
第2章：指标与方法
2.1、概念与指标
2.2、审计方法与结构
2.3、数据来源与说明
第二篇
中国省域人力资本竞争力
第3章：2012年省域人力资本竞争力审计
3.1、人力资本价值竞争力
3.2人力资本收益竞争力
3.3、人力资本竞争力
3.4人力资本竞争力矩阵
第4章：2006—2012年直辖市人力资本竞争力审计
4.1、人力资本价值竞争力
4.2、人力资本收益竞争力
4.3、人力资本竞争力
第5章：2006—2012年自治区人力资本竞争力审计
5.1、人力资本价值竞争力
5.2人力资本收益竞争力
5.3、人力资本竞争力
第6章：2006—2012年东北三省人力资本竞争力审计
6.1、人力资本价值竞争力
6.2、人力资本收益竞争力
6.3、人力资本竞争力
第7章：2006—2012年中部六省人力资本竞争力审计
7.1、人力资本价值竞争力
7.2、人力资本收益竞争力
7.3、人力资本竞争力
第8章：2006—2012年西部十省人力资本竞争力审计
8.1、人力资本价值竞争力
8.2人力资本收益竞争力
8.3、人力资本竞争力
第9章：2006—2012年经济大省人力资本竞争力审计
9.1、人力资本价值竞争力
9.2、人力资本收益竞争力
9.3、人力资本竞争力
第三篇
中国行业人力资本竞争力
第10章：2011年中国行业人力资本竞争力审计
10.1、人力资本价值竞争力
10.2、人力资本收益竞争力
10.3、入力资本竞争力
10.4、人力资本竞争力矩阵
第11章：2005—2011年中国三大产业人力资本竞争力审计
11.1、人力资本价值竞争力
11.2人力资本收益竞争力
11.3、人力资本竞争力
第12章：2005—2011年中国第三产业人力资本竞争力审计
12.1、人力资本价值竞争力
12.2、人力资本收益竞争力
12.3、人力资本竞争力
第四篇
中国城市人力资本竞争力
第13章：2011年中国省会城市及计划单列市人力资本竞争力审计
13.1人力资本价值竞争力
13.2、人力资本收益竞争力
13.3、人力资本竞争力
13.4、人力资本竞争力矩阵
第14章：2005—2011年计划单列市人力资本竞争力审计
14.1、人力资本价值竞争力
14.2、人力资本收益竞争力
14.3、人力资本竞争力
第五篇
北京市人力资本竞争力
第15章：2012年北京市人力资本竞争力审计
15.1、人力资本价值竞争力
15.2、人力资本收益竞争力
15.3、人力资本竞争力
15.4、人力资本竞争力矩阵
第16章：2002—2012年北京六区人力资本竞争力审计
16.1、人力资本价值竞争力
16.2、人力资本收益竞争力
16.3、人力资本竞争力
附录
数据表