人力资源管理-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

人力资源管理内容简介

《普通高等教育\"十二五\"规划教材:人力资源管理》按照人力资源管理内在联系和实践要求，对企业人力资源管理系统的各个主要部分的基本概念、理论、方法和流程都做了介绍，使读者对企业人力资源管理系统有一个全面的认识。《普通高等教育\"十二五\"规划教材:人力资源管理》不仅重视基本概念与理论知识的讲述，更突出知识的运用，每章开始都有开篇案例作为引导，每章结束都有案例分析作为应用练习。

人力资源管理目录

**章人力资源管理导论 **节人力资源与人力资源管理第二节人力资源管理的发展历程第三节美国、日本、德国人力资源管理比较第四节人力资源管理所面临的挑战及对策第二章人力资源规划 **节人力资源规划概述第二节人力资源需求预测第三节人力资源供给预测第四节人力资源供给与需求的平衡分析第三章工作分析与工作评价 **节工作分析基础理论第二节工作分析的流程和成果第三节工作分析方法第四节工作评价第四章员工招聘与甄选 **节员工招聘概述第二节员工招聘的渠道和方法第三节员工甄选第四节员工录用与招聘评估第五章员工培训与开发 **节员工培训与开发概述第二节培训需求分析第三节培训计划的制订与组织实施第四节培训与开发方法第五节培训效果评估第六章绩效评价与管理 **节绩效评价与管理概述第二节绩效指标与绩效标准第三节绩效评价方法第四节绩效评价主体与绩效评价中的误区第五节绩效反馈第七章薪酬设计与管理 **节薪酬管理概述第二节基本薪酬设计第三节激励薪酬设计第四节员工福利第八章职业生涯管理 **节职业生涯概述第二节职业选择理论第三节职业生涯发展阶段理论第四节职业生涯规划第五节组织日常性职业生涯管理第九章劳动关系管理 **节劳动关系概述第二节劳动合同管理第三节劳动争议处理第四节工资集体协商第十章人力资源外包 **节人力资源外包概述第二节人力资源外包的主要工作第三节人力资源外包风险及防范第四节人力资源外包的发展趋势参考文献