人事管理学新编-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

人事管理学新编目录

**章绪论
**节人事管理是门科学
第二节人事管理的目标和原则
第三节学习人事管理的意义和方法
第二章我国人事管理制度的改革
**节深化我国人事管理制度改革势在必行
第二节人事管理制度改革的借鉴和启迪
第三节《中华人民共和国公务员法》是我国人事制度改革的新里程碑
第三章人事管理的基础性工作和职位分类
**节人事管理的基础性土作
第二节职位分类制的基本概念和形成
第三节我国公务员的职位分类
第四章公务员的新旧交替
**节公务员新旧交替的意义和原则
第二节公务员的录用
第三节公务员的卸任
第五章公务员的考核与培训
**节公务员的考核
第二节公务员的培训
第六章公务员的职务任免、升降和公务员的奖励
**节公务员的职务任免
第二节公务员的职务升降
第三节公务员的奖励
第七章公务员的惩戒和约束
**节公务员的纪律和惩戒
第二节公务员的回避
第三节公务员的监督
第八章公务员的生活待遇
**节公务员的工资
第二节公务员的福利保险
第九章专业技术人员和专业技术职称职务的管理
**节专业技术人员的管理
第二节专业技术职称的改革
第十章参照公务员管理的机关和人员管理
**节参照管理的提出与推行
第二节参照管理的主要内容
第三节稳步推进参照管理工作
第十章国有企业的人力资源管理
**节国有企业人事管理向人力资源管理转变
第二节国有企业人力资源管理的路径选择
第十二章人事管理部门的自身建设
**节加强人事管理机构建设
第二节加强人事管理队伍建设
第三节实现人事管理现代化
后记

人事管理学新编内容简介

《人事管理学新编》依据《中华人民共和国公务员法》，结合我国改革开放实践中人事制度改革的新鲜经验，阐发了当前人事管理的基本理论，解读了人事管理的主要规则和运作机制。全书内容涉及国家公务员的管理、国有企业和事业单位的人事管理、专业技术人员和专业技术职称职务的管理、人事部门自身建设等各个方面，内容全面、分析系统、观点新颖、操作性强，达到理论性与实操性的有机结合。既可作为干部培训和大专院校教育的教科书，又可作为组织人事工作者的实操手册。