沙发上的领导 内容简介

伟大企业与其他平庸企业的*大不同就在于其雇员的情商水平；高情商的员工能够创造更多的价值。而企业中的领导者的心理状况能对所有下属产生深远影响。所以，如果企业的管理者具有核心领导力，能够以睿智、公正的态度来对待组织中的每一个人，一个企业才可以壮大，组织的运作才会更加有效率。
尽管人们已经证实了情商的益处，但是一般来说，组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是，如果没有情感，也就没有激情或行动。对我们来说*重要的事情都有其情感意义，而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在本书中，世界著名商业思想家曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色，并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”，向我们展示了如何更好地改造当今的领导者及其组织。

沙发上的领导 本书特色

本书为经济学、管理学、领导力科学、心理学交叉学科大师曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯经典力作

1 涵盖所有领导者类型
探讨了多种会给组织带来危害的领导者类型，适用于所有领导者，并告诉我们：
要做真诚的领导者，创造“真实而必不可少的组织”
2运用临床心理学阐述领导力问题，实属首创
3本书被《金融时报》列为本年度16部**商业书籍之一
4超级作者、魅力无穷
曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯是欧洲工商管理学院临床领导力教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。 他是“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界*有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。

沙发上的领导 目录

沙发上的领导 相关资料

在这本见解深刻、美妙绝伦、具有煽动性的著作中，曼弗雷德·凯茨-德-弗里斯教授举例论证了什么是情商较高的组织。他利用其作为管理学教授、教练和心理分析师的智慧和多年来的经验，展示了领导者的转变历程是如何带来真实性和自我发现的，而这对于当今的公司而言是非常关键的。——琳达·格瑞顿，伦敦商学院管理实践教授，《热点——通过无边界合作创造超凡能量的新规则》一书的作者曼弗雷德-凯茨-德-弗里斯不仅是领导九方丽著名而多产的作家，更是一个有着深邃思想、惊人学识的人。他通过临床方法来审视领导力的关键侧面：性格动力学、热情和欣快症、自恋症、欺骗感受以及敞开心胸接受所有改变的可能性。本书为我们指明了新的方向、理解和培养有才华的领导者所具备的潜力和行为方。式，而这将在组织个体中产生更高的真实性。——劳伦·拉皮埃尔教授，蒙特利尔高等商学院工商管理硕士，麦吉尔大学博士，领导力教授，蒙特利尔高等商学院艺术管理委员会准会员

沙发上的领导 作者简介

曼弗雷德·凯茨-德-弗里斯是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。尽管人们已经证实了情商的益处，但是一股来说，组织生活还是对情感世界保持着一股敌意。但是，如果没有情感，也就没有激情或行动。对我们来说最重要的事情都有其情感意义，而这对于组织和我们的个人生活而言都是千真万确的。在本书中，世界著名商业思想家曼弗雷德·凯茨·德-弗里斯探讨了情感在性格、领导、决策和群体动力学中扮演的角色，并通过帮助我们理解领导行为的“阴暗面”，向我们展示了如何更好地改造当今的领导者及其组织。