我不知道还有哪本书能像这本书那样,以大量公司合并的生动实例为依据,为兼并管理者提出明智的忠告。米尔韦斯和马克斯既讨论了决定合并战略的硬性商业决策,又涉及到影响每项实施效果的人性及文化动因。
本书深入研究了美国及欧洲近年业若干兼并与接管要案,精辟论述了影响兼并发挥积极作用的诸多因素,并归纳出对心理、组织、文化方面的差异进行成功管理的经验教训。
本书深入研究了美国及欧洲近年来若干兼并与接管要案,精辟论述了影响兼并发挥积极作用的诸多因素,并归纳出对心理、组织、文化方面的差异进行成功管理的经验教训。这些差异常常能瓦解一个看似完美的契合。
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