人力资源管理实验-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

人力资源管理实验内容简介

该自考教材为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书(美国IPMA证书与我国自考证书）考试指定使用教材，由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作，具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写，适用全国。

人力资源管理实验本书特色

《人力资源管理实验(国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材)》编著者北京大学人力资源开发与管理研究中心。《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章，包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分，让学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实验的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。

人力资源管理实验目录

**章人力资源规划**节人力资源规划过程模型第二节人力资源供需分析与预测第三节人力资源规划编制第二章工作分析**节工作分析过程模型第二节工作分析的方法第三节工作分析的组织和实施第四节职务说明书的编写第五节工作分析范例第三章人力资源招聘**节招聘流程模型第二节招聘计划编制第三节招聘渠道选择第四节招募流程管理第五节校园招聘第六节猎头公司运行方案设计第四章人员素质测评**节人员素质测评的过程模型第二节履历分析第三节心理测验——以16 PF人格测试为例第四节面试设计与操作第五节无领导小组讨论第六节公文筐测验第五章员工培训**节员工培训的过程模型第二节培训需求分析第三节培训方案制定与实施第四节培训效果评估第六章绩效考评**节绩效考评流程第二节绩效计划制定第三节考核指标设计第四节绩效信息收集第五节绩效考评方法第六节绩效反馈面谈第七章薪酬管理**节薪酬管理过程模型第二节薪酬满意度调查第三节职位评价第四节薪酬调查第五节薪酬设计第八章员工福利**节员工福利计划过程模型第二节员工福利计划设计第九章职业生涯管理**节职业生涯管理的过程模型第二节员工职业生涯管理第三节组织职业生涯管理第十章员工关系管理**节员工劳动关系管理过程模型第二节劳动关系管理参考文献