德斯靳|曾湘泉《人力资源管理》-商业管理-经济管理-太极之巅书单号

书刊介绍

内容简介

曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。国家卫生部第四届、第五届专家咨询委员会委员。美国福布莱特基金项目高级访问学者、德国DAAD(德国国家学术交流中心)项目访问学者、美国劳动和雇佣关系学会、美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。出版了大量有关劳动经济和人力资源管理的学术著作，发表了大量论文。2003年3月28日，在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。主持完成了国家社会科学基金资助的重点课题项目“中国大学生就业问题研究”，研究成果《中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业》于2004年公开出版。

美国佛罗里达国际大学工商管理学院管理与国际商业系教授，中国人民大学劳动人事学院兼职教授。纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士。德斯勒教授是著名的人力资源管理和组织管理专家，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评与甄选以及战略规划等领域的专业咨询顾问。

德斯勒教授致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在美国《管理学会期刊》(Academy of Management Joumnal)等著名刊物上发表了大量学术论文。撰写的《人力资源管理》教科书自1978年面世以来，被翻译成10种不同的文字在许多国家和地区出版。

作品目录

Ⅰ篇导论1章人力资源管理的战略性角色管理者的人力资源管理工作变化中的人力资源管理环境測量人力资源的贡献：战咯、计量，以及人力资源计分卡新型人力资源管理者2章战略人力资源管理与人力资源计分卡人力资源面临的战咯挑战人力资源的战咯角色建立战咯导向的人力资源系统人力资源计分卡Ⅱ篇人员招募与配置3章工作分析工作分析的性质收集工作分析信息的方法编写工作说明书工作规范的编写 “无工作”时代的工作分析4章人员规划与招募规划与预测有效的员工招募内部候选人的来源外部候选人的来源招募更加多样化的劳动力工作申请表的设计与使用5章员工测试与甄选为什么仔细甄选尤为重要基本的测试概念测试类型工作样本和工作模拟背景调查与其他甄选方法6章面试求职者面试的基本特征影响面试有用性的因素有哪些设计和实施有效的面试Ⅲ篇培训与开发7章员工培训与开发入职引导培训流程培训方法8章缋效管理与评估绩效评估和绩效管理的基本概念绩效评估简介评价绩效：问题和对策绩效评价面谈建立全面绩效管理过程9章职业生涯管理职业生涯管理的基础职业开发中的角色晋升和调任的管理通过职业生涯管理提高员工多样性职业生涯管理和员工承诺退休Ⅳ篇薪酬管理10章构建战略性薪酬计划确定薪酬率确定工资率管理类和专业类职位薪酬设计基于能力的薪酬其他的薪酬趋势11章绩效薪酬与激励金钱与激励：导言雇员个人激励与认可计划销售人员的激励班组或团队可变工资激励计划组织内可变薪酬计划高层管理人员激励计划制定并实施有效的激励计划12章福利与服务当今的福利概况带薪不工作时间的福利保险福利退休福利个人服务和利家福利弹性福利计划Ⅴ篇员工关系13章人力资源管理中的道德、公正与公平对待工作中的道德与公平对待影响工作中道德的因素人力资源在提高道德和公平对待方面的作用员工的处分与隐私解雇管理14章劳资关系与集体谈判劳工运动工会与法律工会爭取代表权与选举集体谈判过程申诉工会运动的今天与明天15章员工的职业安全与健康职业安全的法律规定安全与管理人员的切实投入引发事故的原因如何预防事故雇员健康：问题与对策 “9.11”事件之后世界的职业安全与健康16章管理全球的人力资源人力资源与商业的国际化人力资源管理实践在全球的异同如何执行一个全球的人力资源管理系统全球组织的人员配置培训和留住外派人员附录Ⅰ 中国人力资源管理发展的趋势与展望市场化：经济体制转型、劳动力市场发育驱动人的价值实现规范化：规制建设逐步推进、现代方法全面应用科学化：理论与理性相互良性驱动国际化：语境接合、技术融合与人才竞爭职业化：面对差距，推进队伍全面建设中国人力资源管理未来发展展望附录Ⅱ 中国人力资源管理主要参考文献索引人力资源战咯与规划招聘人员素质测评培训绩效考核薪酬职业生涯管理组织设计员工关系管理文化国际化人力资源管理