管理从根本意义上是解决效率的问题,从管理演变的历史来看,管理演变的第一个阶段是科学管理阶段,代表人物是泰勒,这个阶段所解决的问题就是如何使劳动效率最大化;管理演变的第二阶段是行政组织管理阶段,代表人物是韦伯和法约尔,这个阶段解决的问题就是如何使组织效率最大化;管理演变的第三阶段是人力资源管理阶段,包括人际关系理论和人力资源理论,这个阶段解决的问题是如何使人的效率最大化。因此,如果对管理所谈的效率做细致的划分,就是劳动效率、组织效率和个人效率。而在一个高度发展和竞争的环境中,劳动效率的改善已经成为基本条件,同时因为个人需求的提升,一级满足个人需求的激励手段的不断出现,个人效率的改变也出现了前所未有的进步,当时相比较而言,组织效率的改善却不尽如人意。组织以它自身独特的特性——系统化的人的组合来发挥作用。……我们在今天的管理中,忽略了法约尔最初提出的14条管理原则中的两个关键问题,而对这两个关键问题的理解,构成了组织管理的基础,影响着组织效率的提升。这两个关键问题是:专业化能力和等级制度。法约尔在阐述14条管理原则的时候,我们不难看出他是围绕四个关键问题展开的,这四个关键问题是:劳动分工、等级与职能过程、组织结构、控制范围。而对这是个关键问题的诠释和理解,法约尔都是在不断地强调专业化与分工、分责、分权之间的关系,甚至在谈到人员报酬、个人利益、团结等原则的时候,也是在分责的前提下来谈论,对于等级链、统一指挥、统一领导、集中、秩序、公平等管理原则的阐述,也一直在表达对于分责的理解和认识。当我们能够掌握法约尔的所有原则时,我们也就会明白:组织效率最大化的手段是专业化水平与等级制度的结合。无论环境如何变化,如果想和环境变化保持一致,那么我们就必须不断地反问自己:什么类型的专业化和等级制度才能使组织效率最大化?
——引自章节:法约尔与组织效率最大化
企业的领导与工程师,出少数之外,都需要能说会写。他们不需要高等数学。大家不理解,简单的三率法对企业人员与军队首领一直是够用的。在必要的四,五年一般教育里,把时间都用于学习过多的数学则是一种错误。
——引自第102页
《实用图书策划学》结合大量图书策划的案例,对图书选题、宣传、编辑、制作和营销策划做了较为透彻的阐述,介绍了当今图书策划的
《广告心理学》(修订版)讲述了比较有代表性的商人,是乐观主义者。对他来说,未来充满着各种各样的可能,而这些可能昔日从未被实
《广告心理解析关键词》,广告学作为1个新兴学科在高校的建设时间虽然只有大概5—6年的历史,但是其学科因为广告业的蓬勃兴起而得
作品目录马克思主义的百科全书— —卡尔·马克思《资本论》导读 ………………………………………1强国富民的西方经济学“圣经”
在《提问销售法:告别传统销售模式,双倍提升你的销售绩效(第2版)》中,提问销售法(QBS)总结了一个温暖式销售拜访模型,从介绍、需
《水平营销(全新修订版)》言简意赅地揭示了一个浅显的道理——传统上多数公司采用的、分析式的营销创新方法无助于根本性的创新。
本书提炼3大核心品牌设计理念,精选20余家国际知名企业品牌案例,讲述什么是品牌经典优势,如何铸造经典品牌。全书围绕建设品牌瞩目力、持续力、扩展力三大层级理念展开...
绝不坐而论道绝不拼凑概念绝不似曾相识一个普通的西服品牌,为什么一夜之间让顾客“指名购买”?一场传统的“电影下街”,为什么
《项目经理案头手册》自初版以来,已成为许多项目经理的“圣经”。《项目经理案头手册》从项目管理的本质和项目模型开始,共分7篇
用营销计划锁定胜局-用数字解放营销人-2 本书特色 黄润霖先生在多年的高阶营销管理岗位上,对多家企业有过成功经验的分析和理性系统的总结,他本人以及本书知识,...
《中国元素与广告创意》内容简介:2008年8月8日晚上8点,北京奥运会开幕式艺术表演中“中国元素”的运用,让全世界观众领略了中国
德鲁克日志-366天的洞察力和灵感 本书特色 有史以来,德鲁克*深刻的思想**次集中在了 一处,那就是《德鲁克日志》。《德鲁克日志(366天 的洞察力...
Thebookprovidesavaluableresourceforresearchers,practitionersandpolicy-makers...I...
货币哲学 本书特色 格奥尔格·西梅尔(1858—1918),德国社会学家,哲学家,19世纪末、20世纪初反实证主义社会学思潮的主要代表人物之一。其主要著作有《货...
关键链:突破项目管理的瓶颈 本书特色 另有同系列图书:目标:简单而有效的常识管理(第3版)——toc企业管理小说系列 绝不是靠运气——toc企业管理小说系列仍然...
2010-2030年-国家水环境形势分析与预测报告 本书特色 《2010-2030年国家水环境形势分析与预测报告》是在“国家中长期社会经济与水环境情景研究”子课...
神牛只能做最好的汉堡:培养对变化有准备的组织和个人 内容简介 本书阐释了培养团队或个人乐于变革的潜质,通过改变游戏规则而不是通过竞争获得优势,营造乐于变革的氛围...
ThewinneroftheNationalBookAwardandnowconsideredaclassic,TheHouseofMorganisthemos...
《电影票房营销》是一本关于引导如何去拍一部高票房的影片的书。电影是否成功,最直观的衡量标准是票房,这是电影营销最核心的内
组织行为学 内容简介 本书全面系统地反映了组织行为学领域的知识体系。全书共18章,内容包括:绪论;知觉与归因,学习与决策,个性与能力,价值观与态度,工作压力与情...